提前终止项目经理劳动合同协议书2024年通用.docx

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

联系人：__________________________

乙方（项目经理）：____________________

身份证号：_________________________

联系电话：________________________

联系地址：_________________________

一、提前终止原合同

1.甲乙双方同意自本协议书生效之日起，提前终止原合同的履行。

2.本协议书生效后，原合同约定的权利义务即告终止，甲乙双方不再享有原合同项下的权利，也不再承担原合同项下的义务。

二、终止日期

1.本协议书生效日期为____年__月__日。

2.甲乙双方应在本协议书生效后____个工作日内，办理相关劳动合同终止手续。

三、经济补偿

1.甲乙双方同意，乙方在职期间的工作表现良好，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

a)乙方在职期间的工作年限×乙方上一个月的工资；

b)甲方应在本协议书生效后____个工作日内，一次性支付给乙方。

四、保密协议

1.甲乙双方同意，在本协议书生效后，仍应遵守原合同中的保密协议条款。

2.乙方应继续对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

五、违约责任

1.甲乙双方违反本协议书的约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应支付给对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（项目经理）：____________________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方单方面终止合同

1.1.1如果甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面终止本合同，并要求乙方支付违约金。

1.1.2违约金的计算方式为：违约金=乙方上一个月的工资×违约月数。

1.2甲方调整乙方的职责

1.2.1甲方有权根据公司需要和乙方的能力，随时调整乙方的职责和工作内容。

1.2.2乙方应对甲方的调整决定予以接受，并尽力完成新的工作任务。

1.3甲方对乙方的培训

1.3.1甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训。

1.3.2培训期间的工资和福利待遇，按照甲方的规定执行。

1.4甲方对乙方的考核

1.4.1甲方有权对乙方的工作进行定期考核。

1.4.2考核结果将作为乙方晋升、晋级、奖励、处罚等方面的依据。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提前终止合同

2.1.1乙方提前终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方。

2.1.2乙方提前终止本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.1.3违约金的计算方式为：违约金=乙方上一个月的工资×违约月数。

2.2乙方的工作变动

2.2.1乙方如因个人原因需要变动工作，应提前一个月书面通知甲方。

2.2.2甲方应在收到乙方书面通知后，尽快安排乙方的调动。

2.3乙方的兼职

2.3.1乙方在不影响甲方工作的情况下，可以兼职其他工作。

2.3.2乙方兼职其他工作的，应事先书面告知甲方。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的作用

3.1.1甲方和乙方同意，第三方中介在本合同的签订和履行过程中，起到介绍和协助的作用。

3.1.2第三方中介不参与本合同的履行，不对本合同的履行结果承担责任。

3.2第三方中介的费用

3.2.1甲方和乙方同意，第三方中介的介绍费用为合同金额的5%。

3.2.2甲方应在合同签订后七个工作日内，支付给第三方中介介绍费用。

3.3第三方中介的保密义务

3.3.1第三方中介应对本合同的内容和甲乙双方的商业秘密予以保密。

3.3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.项目经理劳动合同

2.保密协议

3.培训安排表

4.考核结果记录

5.工资发放记录

6.福利政策文件

7.兼职申请表

8.工作变动通知书

9.违约金计算公式说明

10.第三方中介服务协议

二、违约行为及认定：

1.甲方单方面终止合同：甲方违反合同规定或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.乙方提前终止合同：乙方