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非正常离职解除劳动合同协议5篇

篇1

非正常离职解除劳动合同协议

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲、乙双方就解除劳动合同事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、解除原因

1.乙方有以下行为或情形之一，严重违反公司规章制度、败坏公司形象，给公司造成严重经济和社会损失：（详细描述乙方违反公司规定的具体情况）

2.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，经与乙方协商，乙方可以终止劳动合同。

3.根据双方自愿原则，甲、乙双方就终止劳动合同达成如下协议。

二、解除劳动合同

1.甲、乙双方自愿协商解除乙方于（具体日期）签订的《劳动合同》，该合同的有效期至（合同有效期终止日期）。

2.甲方于本协议签署后五个工作日内，支付乙方工资待遇、加班费、年终奖等全部合法权益。

3.乙方于收到最后一笔工资待遇后确认其已收到全部法定的工资、待遇，不再向甲方主张任何权益。

4.乙方保证在办理离职手续时如实提供材料，不会就本协议内容对甲方进行诽谤或其他负面宣传。

5.乙方在签署本协议后不得再要求任何补偿或重新就解除劳动合同事宜提出申诉。

三、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿终止乙方与甲方之间的劳动合同关系。

2.甲、乙双方保证本协议的真实性及有效性，各自愿意履行本协议的约定，不得违反。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：

日期：日期：

以上为甲、乙双方就解除劳动合同事宜所达成的协议，自愿签署。希望双方能够根据本协议的约定，妥善解决双方合作关系。愿双方未来事业有成，一切顺利。

篇2

非正常离职解除劳动合同协议

劳动合同是用来约束员工和雇主之间劳动关系的法律文书，合同明确了双方的权利和义务。在员工需要离职的情况下，通常需要提前通知雇主并按照合同约定的方式解除合同。然而，在某些情况下，员工可能会因为雇主严重违反法律规定或违反合同约定而选择非正常离职。在这种情况下，员工和雇主需要协商解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议。

一、协议主要内容

1.解除原因

员工可以在解除协议中说明具体的解除原因，比如雇主未按时支付工资、违反劳动法规等。同时，雇主也可以在协议中说明员工的违约行为，以作为解除合同的依据。双方应当客观、具体地描述解除原因，避免引起不必要的争议。

2.解除日期

合同协议中应当明确解除劳动合同的日期。双方可以协商确定解除合同的日期，也可以根据法律规定或劳动合同约定确定解除日期。解除日期的确定对员工的离职流程及后续权益有重要影响，双方应当谨慎处理。

3.经济补偿

在协议中，双方可以商定解除劳动合同的经济补偿事宜。员工如果有未发放的工资或其他经济权益，雇主应当在协议中承诺按时支付。另外，如果员工的离职与雇主的违法行为有关，雇主可能需要支付违法赔偿金，双方应当充分协商。

4.保密协议

在解除协议中，双方可以签订保密协议，约定员工在离职后对公司的商业秘密和个人信息进行保密。保密协议的签订可以有效保护公司的商业利益，员工应当遵守协议的规定并保护公司的利益。

5.其他条款

除了以上几点，解除劳动合同协议还可以包括其他条款，比如双方的解除责任、后续补偿事宜、争议解决方式等。双方应当根据具体情况逐一考虑，确保协议内容的完整性和合法性。

二、协议签订流程

1.协商解决

员工和雇主应当在解除劳动合同之前充分沟通，协商解决问题。双方可以委托律师或劳动仲裁机构协助协商，确保协议内容的合法性和公平性。

2.协议起草

根据协商结果，员工或雇主可以起草解除劳动合同协议草案，并写明解除原因、解除日期、经济补偿等内容。协议草案应当清晰明了，避免引起误解或争议。

3.协议签订

双方对协议草案进行复核，确认无误后签订协议。签字时双方应当真实、自愿地表达意愿，并应当在协议上注明签字日期。签字后协议即生效，双方应当遵守协议的规定。

4.履行协议

根据协议约定，雇主应当按时支付经济补偿，员工应当遵守保密协议等规定。如有任何违反协议行为，双方可以通过协商或法律途径解决。

三、解除劳动合同后续

1.劳动仲裁

如果员工和雇主在解除协议执行过程中产生争议，双方可以通过劳动仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。劳动仲裁程序简便快捷，可以有效解决劳动争议问题。

2.后续就业

员工在离职后可以选择重新就业或自主创业。在求职过程中，员