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天津最新劳动合同书5篇

篇1

天津最新劳动合同书

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保障劳动者权益，促进劳动力供需平衡，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条劳动合同的订立必须遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。用人单位应当明确规定劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。

第三条劳动合同应当采取书面形式，劳动合同书包括以下主要内容：

1.劳动合同的基本信息，包括劳动合同的当事人、签订地点、签订日期等；

2.劳动报酬和支付办法；

3.工作内容和工作地点；

4.工作时间和休息休假安排；

5.试用期、解除劳动合同的程序和方式；

6.劳动保护、劳动条件保障和劳动纪律；

7.其他用人单位和劳动者双方同意的内容。

第二章劳动合同的签订

第四条劳动合同的签订应当在劳动者正式参加工作前进行。用人单位应当与拟入职劳动者明确劳动关系，签订书面劳动合同。

第五条劳动合同签订应当遵循以下程序：

1.用人单位应当向潜在劳动者提供劳动合同草案，劳动者有权要求修改合同内容；

2.双方达成一致意见后，应当在规定的时间内签订正式的劳动合同；

3.签订劳动合同时，应当充分说明合同的内容、权利和义务。

第六条用人单位应当保留劳动合同的原件，并及时将其报送当地劳动和社会保障部门备案。

第七条劳动合同签订后，用人单位应当严格按照合同约定履行，不得擅自变更合同内容。劳动者有权要求用人单位依法履行合同。

第三章劳动合同的履行

第八条劳动合同生效后，用人单位应当按照约定的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬安排劳动者工作。

第九条用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件保障和劳动保护措施。对于劳动者加班工作，应当按照劳动法规定支付加班工资。

第十条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，遵守劳动纪律，保护用人单位的合法权益。

第四章劳动合同的变更和解除

第十一条劳动合同有效期内，若需变更合同内容，双方应当经过协商一致，并在书面形式上进行变更。变更劳动合同时，应当及时将变更后的内容报备当地劳动和社会保障部门备案。

第十二条劳动合同有效期内，若需解除合同，应当符合以下条件：

1.双方经过充分协商一致；

2.解除原因符合法律规定；

3.依照法律规定支付解除劳动合同的补偿。

第十三条用人单位应当在劳动合同解除前提前30天通知劳动者，并支付相应的解除补偿。

第十四条劳动合同有效期届满，双方可以续签合同。合同续期应当在原合同期满前30天内协商一致，签订书面劳动合同。

第五章其他规定

第十五条用人单位和劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

第十六条对于违反劳动合同规定的行为，应当依法承担相应的法律责任。

第十七条本劳动合同书自发布之日起执行，天津市原有的劳动合同规定自行废止。

以上为天津最新劳动合同书的内容，希望对雇主和雇员在劳动关系中有所帮助。愿双方能够遵守劳动法规，坚守劳动合同精神，共同致力于劳动力市场的和谐发展。

篇2

《天津最新劳动合同书》

一、签订方双方

甲方：（单位名称）

注册地址：（单位地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（劳动者姓名）

性别：（男/女）

身份证号：（身份证号）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

二、劳动合同期限

1.本劳动合同自______年___月___日起至______年___月___日止，为期____年月日。

2.双方一致同意续签劳动合同，则于合同期满前______天，甲、乙双方签署劳动合同续签协议。

三、工作内容

1.乙方的工作岗位为_______，主要工作内容为__________。

2.乙方须遵守公司的规章制度，服从上级安排，完成工作任务。

3.乙方需具备相应的工作能力和知识，相关证书齐全。

四、工作时间和休假

1.乙方每日工作时段为______，每周工作天数为______天，每日工作____小时，每周工作____小时。

2.法定节假日、婚丧假等休假情况按国家法律法规执行。

3.乙方享有带薪年假____天。

五、工资和福利待遇

1.乙方的基本工资为______元/月。

2.乙方享有国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。