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标题M停车建设运营管理公司人员流失成因分析及对策研究摘要M公司是一家国有性质的停车场建设和运营管理公司，在公司成立初期，建立了较合理的人力资源管理制度，掌握了一定数量的停车管理设备研发技术和，形成了自己的学校训练管理风格近年来，公司在人事流失方面出现严重趋势，对公司长期发展造成了重大影响本文针对M公司人员流失的情况，进行了详细的总结和探讨，分析了人员流失的主要特征，明确了人员流失的根本原因并提出了应对措施和策略通过问卷调查法和访谈法，我们初步总结出了人员流失的原因接下来，我
摘要
摘要
M公司是一家国有性质的停车建设运营管理公司。在公司建立初期，建立了较
为合理的人力资源管理制度，掌握了一定的停车管理设备研发技术，还形成了自成一
M
派的培训管理风格。近年来，公司出现了较为严重的职工流失现象，这对公司的
长远发展产生了巨大的影响。众所周知，公司的发展靠的是人才和先进的技术，人员
流失也就是公司人才流失，高员工流动率对一个运营公司的长足发展具有极
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