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劳动合同的主体及送达条款5篇

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劳动合同是劳动关系的重要约定，是用人单位与劳动者之间就劳动的条件、内容、权利和义务等达成意见一致的协议。在签订劳动合同时，主体及送达条款是其中的重要内容之一。本文将就劳动合同的主体及送达条款进行详细介绍。

一、劳动合同的主体

在劳动合同中，主体涉及的主要是用人单位和劳动者。用人单位是指依法设立注册，依法独立承担民事责任的组织或者自然人，用以组织和管理劳动者从事劳动的法人、非法人社会组织和其他经济组织，以及在用人单位设立管理机构的外国企业等。而劳动者则是指与用人单位订立劳动合同，凭取得报酬或者与用人单位建立劳动关系从事劳动的自然人。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都是劳动合同的主体，双方具有平等地位，在签订合同时应该秉持着诚实信用的原则，依法平等协商。用人单位应当依法设立劳动合同，不得与劳动者约定有悖于法律规定的内容，保障劳动者的合法权益。而劳动者也应当履行约定的劳动合同，尊重用人单位合法权益。

二、劳动合同的送达条款

劳动合同的送达条款是规定了劳动合同生效和解除时的送达方式，以确保双方能够及时接收相关通知，保障双方的合法权益。送达条款包括以下几个方面：

1.送达方式

劳动合同的送达方式一般有书面送达、电子邮件送达、短信送达等多种方式。在实际操作中，应当根据双方的约定和通讯便利性选择合适的送达方式。书面送达是最常见的方式，可以通过挂号信、快递等方式进行送达，以确保双方能够及时收到相关通知。

2.送达时间

劳动合同中应当规定送达的时间，即通知生效的时间。送达时间的规定能够明确通知的生效时间，避免双方因为通知的延迟而产生争议。送达时间一般约定为工作日的正常工作时间，如果约定为休息日或者节假日，则应当另行约定。

3.送达地点

劳动合同的送达地点一般约定为双方合同中约定的联系地址。如果双方地址有变动，应当及时通知对方，以确保通知能够准确送达。送达地点的约定能够明确通知的接收地点，避免因为通知地点错误导致的误解和纠纷。

总而言之，劳动合同的主体及送达条款是劳动合同中的重要内容之一，双方应当在签订合同时认真研究和约定相关条款，以保障双方的合法权益。只有双方在签订合同时认真履行相关条款，才能建立良好的劳动关系，促进企业的稳定和发展。

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劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益、维护劳动和社会稳定的重要法律工具。劳动合同的主体包括雇主和劳动者，而送达条款则规定了双方在合同履行过程中的通讯方式和送达要求。本文将就劳动合同的主体及送达条款进行详细介绍。

一、劳动合同的主体

1.雇主：雇主是提供工作岗位、支付工资报酬的主体，是劳动合同的一方。雇主有权对劳动者进行管理和监督，要求劳动者按照合同约定履行工作职责，并支付工资报酬。雇主应当依法保障劳动者的合法权益，落实劳动保护措施，提供良好的工作环境和条件。

2.劳动者：劳动者是接受雇主委托，提供劳动力参与劳动的主体，是劳动合同的另一方。劳动者应当按照雇主的安排和要求履行工作职责，遵守劳动纪律，保守雇主的商业秘密，维护雇主的合法权益。劳动者有权获得合法工资报酬，享受劳动保护和社会福利。

二、劳动合同的送达条款

1.送达方式：劳动合同的送达方式可以采用书面送达、传真、电子邮件等形式。一般情况下，劳动合同的签订应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。在合同履行过程中，双方如有通知或变更需求，可以通过传真、电子邮件等方式进行书面通讯。

2.送达要求：劳动合同的送达应当注明送达地址、联系方式等信息，并确保双方能够及时收到通知文件。在劳动合同约定的送达地址变更时，双方应当及时通知对方，并确认新的送达地址。双方可以约定送达时间，以确保通知文件能够按时送达。

3.送达效力：通知文件一般在送达之日起生效，即视为对方已经收到通知文件。双方应当保留送达记录、回执等证据，以便在发生纠纷时证明通知的送达情况。如果通知文件未能按照约定方式送达，导致损失的一方应当负责承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同的主体包括雇主和劳动者，送达条款包括送达方式、送达要求和送达效力等内容。劳动合同的签订和履行应当遵守法律规定，双方应当明确权利和义务，加强沟通和信任，共同维护劳动关系的和谐稳定。希望本文对读者了解劳动合同的主体及送达条款有所帮助。

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劳动合同的主体及送达条款

一、劳动合同的主体

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的具体内容和条件的协议，是用人单位依法聘用劳动者、劳动者接受用人单位聘用的书面协议。在劳动合同中，约定了双方的权利和义务，规定了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等具体