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房地产销售奖励方案（精选4篇）

房地产销售奖励方案篇1

1.目的：

鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，

不断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。

2.奖励条件：

公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签

报，予以奖励。

2.1对重大、关健任务的完成作出贡献的；

2.2对完善公司管理提出可行性方案的；

2.3配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；

2.4从事有益于公司的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可

靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；

2.5提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节

省费用有明显成效的；

2.6提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；

2.7对于舞弊或有危害公司利益的行为，能事先发现或防止，而使

公司减少或免受损失的；

2.8遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而

减少公司财产损失、人员伤亡的；

2.9具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；

2.10工作积极，业绩突出的；

2.11不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他

人计划、目标得以提前完成的；

2.12对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；

2.13其它奖励的情况。

3.奖励办法

3.1奖励金额。奖励金额范围如表1，奖励的具体金额由部门领导

或公司主管领导提出，单项奖励5000元（含5000元）以内由公司总

经理最终确定，单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终

确定。

3.2合理化建议的申报、奖励程序

3.2.1季度奖励：

正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月10日前按规

定程序上报到公司办。申报程序如下：

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3.2.1.1所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》（见

附表）；

3.2.1.2部门领导或主管领导签署意见；

3.2.1.3申报表交到公司办；

3.2.1.4公司主管副总经理签署意见；

3.2.1.5公司总经理签署意见，并确定奖励金额。单项奖励超过

5000元时须报股司主管销售副总经理审批；

3.2.1.6公司办复印申报表存档；

3.2.1.7通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；

3.2.1.8财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。

3.2.2即时奖励：

3.2.2.1公司总经理有权直接对公司员工进行单项5000元以内的

即时奖励；

3.2.2.2公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项1000元以

内（含1000元）的即时奖励申请，由总经理直接审批；

3.2.2.3部门领导有权直接向总经理提出单项500元以内（含500

元）的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；

3.2.2.4即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取奖

金；

3.2.2.5权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，对

部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。

4.监督

所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司

发文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领

导和部门或股司有关部门举报。

5、其它

本制度由公司办负责解释，自20xx年9月1日起实施，此前发布

的《销售公司员工奖励办法》同时废止。

附表：

销售公司员工奖励申报表

申报日期：年月日

房地产销售奖励方案篇2

一、总则：

为了更好达到销售目标，实现公平、公正、公开按劳取酬的薪金

制度特制定本办法。本办法适用于内蒙古杰茂房地产经纪公司各项目

组项目在职销售人员。

本办法共分为两章。分别为：基本佣金提成办法、惩罚办法、特

殊贡献奖励办法以及其他奖励办法。

二、概念：

1、基本佣金：为销售人员在完成销售部规定任务额及超出部分

应得薪酬。

2、特殊贡献：为销售部在职人员对本岗位或部门特定工作有突

出贡献，或有重