2024版人力资源和社会保障局0001.docxVIP

合同编号：__________

合同双方：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方为人力资源和社会保障局，乙方为需要接受甲方管理和服务的个人或单位，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同范围

1.1本合同适用于甲方提供的各项人力资源和社会保障服务，包括但不限于社会保险、就业服务、人才引进、职业培训、劳动争议调解等服务。

第二条甲方的权利和义务

2.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供人力资源和社会保障服务。

2.2甲方应保证提供的服务符合国家和地方的相关规定，确保乙方的合法权益得到保障。

2.3甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。

第三条乙方的权利和义务

3.1乙方应按照国家和地方的相关法律法规，接受甲方提供的人力资源和社会保障服务。

3.2乙方应按照甲方的要求，提供与人力资源和社会保障相关的个人信息和资料。

3.3乙方应按时足额缴纳社会保险费用，并遵守甲方制定的各项规章制度。

第四条合同的履行和变更

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

4.2在合同有效期内，双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。

4.3除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。

第五条违约责任

5.1如果甲方未按照本合同的约定提供服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.2如果乙方未按照本合同的约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条争议解决

6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

__________年__________月__________日

乙方（盖章）：

__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方主导时的附加条款

1.1甲方应根据国家和地方的相关法律法规，制定具体的人力资源和社会保障政策，并及时通知乙方。

1.2甲方应定期对乙方进行人力资源和社会保障相关政策的培训，确保乙方了解和遵守相关政策。

1.3甲方对乙方提出的合理建议和意见，应给予充分重视，并在法律法规允许的范围内尽量采纳。

2.甲方主导时的条款说明

2.1甲方作为人力资源和社会保障局，有责任和义务制定和执行相关政策，保障乙方的权益。

2.2甲方通过培训等方式，确保乙方了解和遵守相关政策，有助于提高乙方的合规意识，降低违规风险。

2.3甲方认真听取乙方的建议和意见，有助于完善政策，提高管理和服务水平。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方主导时的附加条款

1.1乙方应按照甲方制定的政策和规定，按时足额缴纳社会保险费用，确保甲方正常运行。

1.2乙方应积极参加甲方组织的人才培训和职业培训，提高自身素质和技能。

1.3乙方对甲方提出的合理建议和意见，应给予充分重视，并在法律法规允许的范围内尽量采纳。

2.乙方主导时的条款说明

2.1乙方作为接受甲方管理和服务的个人或单位，有责任和义务遵守甲方的政策和规定。

2.2乙方积极参加甲方组织的人才培训和职业培训，有助于提高自身素质和技能，提升竞争力。

2.3乙方认真听取甲方提出的合理建议和意见，有助于改进自身管理和工作，提高效益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.第三方中介时的附加条款

1.1甲方和乙方同意，在必要时可委托第三方中介机构进行人力资源和社会保障相关服务的咨询和实施。

1.2第三方中介机构应具备相应的资质和经验，确保服务的专业性和准确性。

1.3甲方和乙方应对第三方中介机构提供的服务进行监督和评价，确保服务质量。

2.第三方中介时的条款说明

2.1引入第三方中介机构有助于提高人力资源和社会保障服务的专业性和准确性。

2.2甲方和乙方应对第三方中介机构进行严格的筛选，确保其具备相应的资质和经验。

2.3甲方和乙方对第三方中介机构提供的服务进行监督和评价，有助于保障服务质量，提高甲方和乙方的满意度。

一、附件列表：

1.甲方人力资源和社会保障局相关政策和规定

2.乙方个人信息和资料

3.社会保险费用缴纳证明

4.人才培训和职业培训资料

5.第三方中介机构资质证明

6.服务质量评价标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供服务，认定为违约行为。

2.乙方未按照合同约定缴纳社会保险费用，认定为违约行为。

3.乙方未按照甲方规定参加培训，认定为违约行为。

4.第三方中介机构未按照合同约定提供服务，认