广东省2023年4月自考《工作岗位研究原理与应用11468》试题及答案.pdfVIP

广东2023年4月高等教育自学考试

工作岗位研究原理与应用

课程代码：11468

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、职责与要求的工作

分析方法是

A、主管人员分析法

B、访谈法

C、工作日志法

D、观察法

2、为实现某一特定目的所从事的具体活动是

A、任务

B、职责

C、岗位

D、职业

3、整个工作分析的核心人物是

A、主管人员

B、信息搜集人员

C、信息分析人员

D、信息分析专家

4、人员预算实际就是企业的

A、招聘工作计划

B、财务分析计划

C、岗位分析计划

D、培训需求计划

5、企业中的成员为了完成某一特定任务所需要做的一系列相关工作是

A、工作职责

B、工作权限

C、工作流程

D、工作环境

6、比较适合短期外显行为特征分析，并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工

作信息搜集方法是

A、问卷法

B、面谈法

C、工作日志法

D、观察法

7、依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为

A、工作评价

B、工作考核

C、绩效管理

D、预算管理

8、绩效管理的初始环节是

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

9、选择工作信息搜集方法时不需要考虑的因素是

A、工作分析的目的

B、每个岗位的绩效计划

C、实际条件的限制

D、工作分析方法与人员的相互匹配

10、在工作识别中，某标识又被称为工作地位，指工作所在的实际位置，该标识是

A、工作名称

B、工作身份

C、工作地点

D、工作编号

根据组织内各个部门或细分单位在未来时期对人力资源需求的资料进行归纳、汇

11、

总，形成组织在未来对人力资源需求的总体规划的方法是

A、现状预测法

B、经验预测法

C、自下而上法

D、统计学方法

12、在人力资源素质评价的因素中，爱国属于

A、体质

B、道德品质

C、能力和素养

D、情商

13、工作分析前的准备阶段不包括的任务是

A、开展工作分析的必要性和可行性分析

B、组建工作分析小组

C、明确工作分析目的

D、对工作信息进行搜集

14、在关键胜任能力中，一个人在某种情境下是如何采取行动的是指

A、人际技能

B、工作风格

C、认知能力

D、技术技能

15、在限定时间范围内可以自由地变更工作时间的工作设计方法是

A、工作轮换

B、工作专业化

C、弹性工作制

D、工作丰富化

16、下列属于工作技能要素的是

A、品种质量难易程度

B、工时利用率

C、劳动姿势

D、劳动紧张程度

17、不同薪级之间的薪酬差距是指

A、薪酬范围

B、薪率

C、薪酬的幅度

D、薪酬的公平性

18、应用最广泛的工作搜集方法是

A、面谈法

B、问卷法

C、工作日志法

D、观察法

19、知识型员工工作任务特征中，工作的责任、任务和活动应尽可能具有多样性指的

是

A、内在工作反馈

B、任务多样性

C、外在工作反馈

D、任务重要性

20、分析同行业的薪酬数据后，根据企业的状况选用不同的薪酬水平是指

A、薪酬调查

B、工作分析

C、薪酬定位

D、工作评价

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

21、工作分析所需的信息类型通常包括

A、工作活动

B、工作目的

C、工作条件

D、对任职者的要求

E、机器设备

22、工作分析的整个流程包括

A、工作分析前的准备

B、工作信息的搜集

C、工作信息的分析与标准化

D、工作分析结果的形成与应用

E、工作岗位的优化

23、工作分析直接的结果包括

A、工作描述

B、工作说明书

C、工作规范

D、工作关系

E、工作评价

24、管理岗位工作规范的主要内容包括

A、职责要求

B、素质要求

C、能力要求

D、知识要求

E、经历要求

25、培训方案设计的原则包括

A、明确培训目标

B、了解受训者情况

C、知识性与趣味性相结合

D、注重实际体验

E、考虑个体差异

26、工作识别又称工作标识，其作用是将工作与组织中其他工作分开，主要包括

A、工作名称

B、工作身份

C、工作编号