人事主管岗位职责标准模板（六篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页

人事主管岗位职责标准模板

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人事主管岗位职责标准模板（二）

1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;

3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;

4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;

5、协助完成公司各类行政工作;

6、完成上级安排的其他工作。

人事主管岗位职责标准模板（三）

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。

3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。

4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。

5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

8.管理公司人事的档案。

9.协助实施员工培训活动。

10.统筹公司行政后勤工作。

11.完成领导交办的其它工作。

人事主管岗位职责标准模板（四）

1.协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

3.负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

____组织绩效考核管理工作;

6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

7.负责员工劳动关系管理;

人事主管岗位职责标准模板（五）

____组织发展

1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。

2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3）定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

4）负责公司高管任命公告管理工作。

2绩效管理

1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4）负责组织高管年度述职、____度评估等管理工作。

5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7）负责晋升工作的组织和实施。

____项目激励管理

1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责标准模板（六）

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.