影视广告公司业务员管理及提成新规制度专项方案.pdfVIP

员工分成管理制度方案

员工分成管理制度方案

企业员工薪资方案

第一条目标

建立和合理而公正薪资制度，以利于调动职员工作主动性。

第二条薪资组成

职员薪资由底薪、分成及年底奖金组成。

发放月薪=底薪+费用分成

标准月薪=发放月薪+社保+业务分成

第三条底薪设定

底薪实施任务底薪，业绩任务额度为150万元/月，底薪1500元/月

第四条底薪发放

底薪发放，发放日期为每个月20号，遇节假日或公休日提前至最近工作日发放。

第五条分成设定

1.分成份费用分成和业务分成

2.费用分成设定为0.5-2%

3.业务分成设定为4%

4.员工超额完成任务：任务部分费用分成1%，业务分成0%；超额部分费用分成

2%，业务分成4%

5.员工未完成任务额：没有业务分成只有底薪，费用分成实施分段制0.5-1%。

0-0元费用分成0%；0-40000费用分成0.5%；40000-50000元费用分成1%。

第六条分成发放

1.费用分成随底薪一起发放，发放日期为每个月20号，遇节假日或公休日提前

至最近工作日发放。

2.业务分成每三个月发放一次，以回款额计算，并在结算后30天内和季度末月

薪资合并发放。

第七条管理人员享受0.3-0.5%总业绩分成

第八条本规则自年月日起开始实施。