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服务业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号：_________________________

住址：_____________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

二、工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金，具体工资构成和奖金计算方式按甲方的相关规定执行。

4.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方应按国家规定支付相应的工资。

五、保险福利

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受住房公积金待遇，甲方为乙方按时足额缴纳住房公积金。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。

七、保密协议

7.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

10.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：_________________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

3.乙方未能保守甲方商业秘密和机密信息，导致信息泄露。

4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资，或未能足额缴纳社会保险和住房公积金。

5.甲方未能提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方未能按照约定提供休假待遇，或未能依法为乙方缴纳相关税费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

3.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳的一种住房储蓄。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动保护：国家为保