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北京养心堂健康科技公司员工招聘问题研究
摘要
通过对北京养心堂健康科技公司的招聘面试现状进行分析，发现该公司面试过程中缺少明确目的和客观标准、前期准备工作不足、面试形式相对单一、面试官不够专业及忽略面试结束的后续工作等主要问题。深入研究，认为这些问题是由不重视招聘工作、没有科学的人力资源规划、缺乏工作分析和准确的岗位说明书、面试人员未接受专业培训及经济投入有限等原因造成的。针对这些原因，结合北京养心堂健康科技公司实际情况，提出通过重视招聘工作与人力资源规划、做好工作分析并制定准确的岗位说明书、加强面试准备工作、建设专业面试团队、利用多种测评方式综合评估应聘者及完善面试结束流程
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