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法人聘任合同

合同编号：__________

甲方（聘任方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

第一条聘任岗位

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应严格按照甲方的规定和岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司提供专业服务。

第二条聘任期限

2.1本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。

第三条报酬待遇

3.1乙方聘任期间，甲方按月支付乙方工资，具体工资待遇如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按年度考核结果发放；

（3）甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（4）甲方为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇；

（5）其他福利待遇：__________。

3.2乙方同意，如因工作需要，甲方调整乙方的工资待遇，双方应签订书面变更协议。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。

第五条保密协议

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方公司及客户的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。

6.2本劳动合同期满或双方协商一致解除、终止劳动合同的，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如乙方未按照约定办理交接手续，甲方有权扣除乙方工资作为赔偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘任方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作证明复印件

4.商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息资料

5.工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，视为违约。

3.乙方未按照甲方的规定和岗位职责要求工作，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.聘任方：指用人单位，负责聘请劳动者并提供劳动条件的一方。

3.受聘方：指劳动者，接受聘任并提供劳动力的一方。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方泄露甲方公司保密信息。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：乙方未按照约定办理工作交接手续。

解决办法：甲方有权扣除乙方工资作为赔偿，并依法追究乙方责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。

2.乙方提供劳动力，按照甲方要求履行工作职责。

3.甲方支付乙方工资和福利待遇。

4.乙方保守甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

5.双方在履行劳动合同过程中，遵守法律法规，相互尊重，公平公正。