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标题贵阳龙晨教育机构员工流失问题分析摘要探讨贵阳龙晨教育机构员工流失现象，并提出相应的对策本文旨在帮助企业减小员工流失，吸引更多优秀人才，提升业务经营能力同时，我们还分析了龙晨教育机构员工流失的可能原因及其带来的影响引言随着社会经济的发展，新型小微企业不断涌现，但也出现了一批批员工流失的企业对此，研究者提出了一系列有效的应对策略一引言在当前的市场环境下，人力资源市场竞争日益激烈，企业间的竞争压力增大员工作为企业的重要组成部分，他们的离开直接影响到企业的正常运
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贵阳龙晨教育机构员工流失问题分析
摘要
对于新兴小型企业来说，企业竞争压力大，而员工是其发展的关键要素，面对员工的严重流失，企业管理者就既要从自身管理找原因，也要分析其他外部原因，找出解决的对策。企业管理者必须要重视对人才的管理，企业要为吸才、留才必须要建立一套切合实际的、有效的用人、育人、留人制度，必须要在行业中树立良好的声誉，那样才能吸引人才，为企业招贤纳士。“以人为本”的人才策略才是企业平稳发展的坚实基础。
关键词：贵阳；教育机构；员工流失
目录
TOC\o1-2\h\u10728一、引言 1
28182（一）研究背景 1
12667（二
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