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职员休假管理措施
一、适应范围
本措施要求了企业职员请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。
本措施适适用于企业全体职员。
二、管理措施
（一）总则
为规范管理，保护职员身心健康，调动职员工作主动性，依据《劳动法》和国家相关要求，结合企业实际情况，特制订本措施。
（二）请销假程序
1．职员请假，由职员本人填写《请假条》，经同意后方能生效。
2．总裁请假由CEO同意，企业领导班子其它组员、总监请假由总裁同意（总企业直管领导由人力资源部按要求报总企业立案）。
3．企业各直属单位、机关各部门行政正职领导请假，由企业分管领导同意。各直属单位、机关各部门其它领导班子组员请假，由本单位、本部门正职领导同意。上述人员经同意休假后，由人事管理部门或主管书面报企业人力资源部立案。
4．其它职员请假,由所在单位领导同意后按管理权限办理审批和考勤。
5．职员休假期满，必需向同意部门办理销假手续。职员休假期间,如因特殊情况需要续假,必需事前报请同意方能生效,不然,按旷工处理。
（三）年休假
1．依据海油总人〔〕60号、〔〕61号文要求，和企业签署十二个月以上《劳动协议》，并在企业连续工作满十二个月职员，享受年休假（《劳动协议》另行约定除外）。在要求年休假期间本人工资照发。
2．休假时间：
（1）企业领导班子组员（总企业直管领导人员）每十二个月休假20天（含双休日）。
（2）其它职员：
1）工龄不满，每十二个月休假7天；
2）工龄满不满20年，每十二个月休假14天；
3）工龄满20年以上，每十二个月休假20天。
（3）休假时间中不包含周休息日和法定休假节日要求期。
（4）年休假应该年一次使用。职员年休假时间安排，由用人单位依据生产和工作实际情况确定。
（5）参与培训，实施寒暑假制度，不享受企业职员年休假。作业队伍实施轮班（倒班）作业职员，轮班（倒班）休息不另享受年休假。
（6）符合享受年休假条件职员，有下列情形之一不享受当年年休假：
病假（不含工伤医疗期）累计超出30天；
当年事病假累计超出40天；
当年旷工时间累计超出5天。
假如当年已经享受年休假，下十二个月度不享受年休假。
（7）职员在海洋石油总企业系统内流动时，应该持有原单位相关本人休假情况证实；企业异地工作调感人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假情况。
（四）探亲假
1．依据《国务院相关探亲待遇决定》享受探亲假职员，按要求天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发。各类人员探亲假时间是：
（1）探望配偶，每十二个月准予一方探亲一次，假期为30天。
（2）未婚职员探望父母，每十二个月准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。
（3）已婚职员探望父母，每4年准假一次，假期为20天。
2．职员和配偶户口在一起，而工作在异地，不能享受探亲假【企业异地流感人员按第（五）条实施】。
3．新到企业人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。
4．探亲假期包含公休假日和法定节日在内，旅程除外。
5．依据国务院相关“凡实施休假制度职员，应在休假期间探亲，假如休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假天数”要求，享受探亲假当年年休假不反复实施。要求探亲假期超出本人应享受带薪年休假天数部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其它工资、补助照发
6．探亲路费报销，按企业财务制度实施。
7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按企业相关要求实施。
8．职员在其配偶留学满十二个月以上（出境之日起）或距上次探亲满十二个月，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经同意，最多不超出六个月。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超出六个月不归，依法解除劳动协议。
9．职员探望在国外定居父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国，能够续假，续假最长不得超出30天。探亲假期在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超出续假30天不归，依法解除劳动协议。
10．其它出境探亲根据国家和总企业相关要求实施。
11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为30天，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动协议。
（五）企业异地流感人员休假（企业驻境外工作人员休假另定）
1．企业异地流感人员包含：
（1）一定时期内因工作需要，组织决定，在企业内部跨单位异地工作陆上岗位人员；
一定时期内因工作需要，组织决定，在总企业内部跨单位异地工作陆上岗位人员。
2．异地连续工作满两个月，能够探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）,工作离不开许可配偶到工作地反探亲。
3.企业异
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