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品质提升活动方案（多篇）

篇：品质提升方案

浅谈高星级酒店抓好质量提升的途径

酒店质量提升，就是要全力以赴、全员、全方位的来提升发展的

质“”，使其从量“”上不断去追寻宾客的需求，“追求宾客的赞誉”，从而

不断赢得更多的客人满意度和忠诚度，最终实现向质量提升要效益，

向质量提升要品牌，向质量提升要发展的结果。具体地说，质量提升

主要应包括人员素质提升、产品质量提升、服务质量提升、配合质量

提升、保障质量提升和管理质量提升六大途径，解决好这些问题，高

星级酒店才能真正去找到自己的蓝海“”!

一．全力抓好人员素质“”提升，为酒店的发展夯实基础。

酒店的服务对象是人“”，而提供服务的主体也是人“”，一个酒店

员工素质的高低会直接影响客人对这家酒店的评价。没有经过培训的

不够专业的员工其实是酒店最贵的员工，因为他们会不断去得罪酒店

的客人，损失酒店营业额，所以质量提升“”，首先要将人员提素“”工

程纳入各级管理者的重要日程。

一是要严格把好员工入口关。人力资源部招聘人员前必须了解酒店各

部人员编制、缺编情况及岗位素质要求，要与各大专业院校建立良好

关系，真实了解入职员工背景，在录入时要针对岗位不同，有侧重的

考评应聘人员形象、气质、性格以及专业能力，把合适的人放在合适

的位臵上，在用工上要做到与部门提前沟通，提前预想，提前储备；

二是用制度来引导员工提升。人力资源部应牵头形成细致可行的培训

结果与晋升工资挂钩考核办法，并严格执行。可以建立英语“、技能、

训导师”达到各层级水平的专项津贴制度，用良好的制度来引导人，

真正做到学与不学不一样，学好学坏不一样，使学以致用，学用结合，

在酒店营造一个乐于学习、善于学习、比学赶超的氛围；

三是应不断提高各级管理者专业能力及培训水平，要明确各级管理人

员必须是培训者。作为管理者，既要有实践经验，更应有理论知识，

不具备学习能力和培训能力的管理人员在酒店应逐步淘汰；

四是为愿意学习的员工要搭建平台。酒店可尝试与旅游管理学院合作

办学，为员工报销一定比例学费的方式，鼓励员工参加技能资格认证

学习及学历学习，同时也可与部分旅游管理学院合作教师到酒店挂职

的方式，一方面增强教师的实践经验，同时也可以让酒店员工更多的

理论及专业知识，从而使培训真正成为给员工的最大福利；

五是应该加强与优秀酒店的相互走动、交流与合作。采取走出去、“请

进来”的方式，通过向管理水平、服务水平高的同行学习取经，可以开

阔眼界，不断提高全员的服务水平和管理水平。

二、全力抓好“产品质量”提升，努力形成客人口口相传。

面对激烈的竞争，特别是越来越同质化的竞争，一个高星级酒店

必须不断形成自己的独特亮点，形成招牌和特色，这就必须以产品质

量提升为抓手，以过硬的产品来赢得市场，要通过客人对酒店高质量

出品的认可，形成客人对酒店的口口相传，这才是酒店最大的营销。

从餐饮方面讲，主要应做以下提升：一是对客人所点菜品要进行

记录及跟踪，在每日客人用餐完毕后，各餐厅厨师长必须到现场观察

菜品的消费情况，对很少动的菜品分析原因，对客人不喜欢的菜、很

少点的菜要及时调整；二是要采用菜品标准配方（菜品名称、主料、

辅料、调味品名称及用量、烹制方法、操作注意事项等）固化目前点

击率较高和受欢迎的菜品，确保菜品质量稳定出品。同时要努

力形成各餐厅的几道招牌菜“”和金牌菜“”，以独特的口味和特色

形成对客人的吸引力；三是各餐厅后厨必须建立新菜品研发团队，定

期组织去做的好的酒店进行考察观摩，结合实际及客人喜好定期推出

自己的新菜品，以“自主研发为主，借鉴为辅”，要通过原材料、调味

品创新及地方特色菜的移植、嫁接和改良，力争在菜品研发和创新方

面有所突破，让客人感觉常变常新；四是要在市场和消费者调查的基

础上，结合菜品流行趋势，定期推出各类美食节，努力创建餐饮知名

品牌，引导消费潮流；

从客房方面讲，主要应做以下提升：一是要切实提高员工做房速

度，降低查房不合格率及返工率，提高