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学校各岗位廉政风险点及防控措施范文

学校各岗位廉政风险点及防控措施1

一、对学校财务收支审批环节：

坚持遵守民主集中制原则，不独断专行，软弱放任，廉

洁自律，秉公办事，依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守，

不接受任何影响公正执行公务的利益。认真执行年度财政预

算，在大额资金使用上，坚持集体讨论、风险评估等原则;

做到科学决策，合理安排，政令畅通，规范管理。

二、对教师工作任务安排环节：

坚持走群众路线，细心地做好调查研究，认真听取群众

意见，努力为困难教职工排忧解难，集思广益，发挥党组会

议、校长办公会议的职能作用，合理、科学安排学校工作。

在此项工作中，要努力做到管好自己的亲属和身边工作人

员，不允许他们利用自己的影响而谋取私利。公道正派用人，

不任人唯亲，不营私舞弊，做到两袖清风，廉洁从政。

三、对学校重大事项决定的环节：

坚持立党为公、勤政为民，不断强化宗旨意识。坚决履

行“一岗双责”，加强“十廉”活动，认真落实“两个条例”，

“五个不许”、“六条承诺”、“七条禁令”、“八项要求”、

“十条规定”，建立健全党内民主监督制度，坚持民主集中

制原则，绝不独断专行，使重大决策力求合理化，科学化。

学校各岗位廉政风险点及防控措施2

(一)学校收费

1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、

饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作

业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位：总务处、班主任。

(二)干部人事任免

1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，

提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考

察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的.时间进行公示。

5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。

6、不按规定办理聘任手续。

风险涉及单位：学校党支部、学校行政。

(三)大宗物资采购及学校基建项目

1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、

订购报刊书

籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回

扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，

或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行

独吞或私分。

2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印

制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。

3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等

环节，收受承建单位或个人的贿赂。

风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。

(四)资产及财务管理

1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领

导亲友侵吞、挪用公款。

2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，

致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管

财务。

3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒

领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。

4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操

作。

5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。

6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、

拍卖过程中，不阳光操作。

风险涉及单位：学校行政、总务处。

(五)学校招生

1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范

围、超年龄招生。

2、在招生普查过程中弄虚作假。。

风险涉及单位：主管领导及相关人员。

(六)教师人事调动及教师招聘

1、学校私自录用(借用)或外流(外借)人员。

2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动(借用)人

员。

3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。

风险涉及单位：学校行政。

(七)教师职称评定

1、学校对职评精神不宣传贯彻。

2、学校对职评对象不公示。

3、滞留职评指标。

4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。

风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。