中国人民银行2015年校园招聘考试笔试题试卷考试真题目 .pdfVIP

中国人民银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题

人民银行笔试题：

判断题（0.5*20=10分）

主要考察的是管理学基本知识，定义，管理学者的观点等等，比较简单。

1．管理的目的在于有效地决策，提高效率组织的成效。

2．关于执行过程？

3．梅奥的观点？

4．规划？

5．组织规模？

6．权变理论？

7．控制？

8．特尔菲法？

9．法约尔的统一领导原则？

10.目标设定？

11.用人组织？

12.技术组合？

13.转换比率法？

14.外部公平性定义？

15.相对考核法定义？

16.忘了

17.分权理论？

18.国家行政组织？

19.程序性决策？

20.领导机关？

二、

单选题（1.0*35=35分）

考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。

1.对“人的本性”所使用的理论？

2.领导理论？

3.公司的组织结构？

4.对待非正式组织的态度？络；

人民银行发展规划：

人民银行的工作，是调研为主，为货币政策以及完善金融生态和相关制度建

设、维护金融稳定提供决策依据。调研工作如果你能认真细致的去做他，那就是

件有意思的事，如果你没兴趣，那就是无聊的事！还是那句话，仁者见仁，智者

见智！

事业发展：客观的说，人民银行，总行一级有一大批有能力有水平的司局领

导，我在内网上看到过一些领导的讲座，觉得真的是非常有智慧，非常有水平，

例如谢平讲国有商业银行改革这一块，讲的非常细致、非常具体，真的做到了理

论联系实际，而不像一些所谓的经济学家那样空谈，我以前比较支持郎咸平关于

“中国的改革都是决策者拍脑袋拍出来的”的观点，现在完全反对了！基层人民银

行的员工大多懒散，中间层级的工作比较积极，但知识功底不深，学术能力有限！

现在信息共享非常畅通，不管在哪一级行，只要自己努力，就有发展空间！如果

肯动脑思考，在人民银行你还可以很好的学会如何做人，不管是正面的还是反面

的样板，比比皆是！

未来趋势：不管怎么改，任何国家都是不能没有央行的，据传会换行长！我

对周小川同志比较钦佩，有些人对他的批评我觉得没有道理，不管是周小川，还

是几位可能的继任者，都是很有能力的，未来央行的发展会是很好的我认为网上

的一些抱怨，多数是一些不得志的人的感慨，容易对大家形成误导，一些在人行

里面过的很愉快的人，是不会上来说人行哪里哪里好的！希望大家有个判断力！

中国人民银行2014年人员录用招考公告

中国人民银行按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织实施分支机构2014年人员录用

工作。现将有关事项公告如下：

一、招考单位、对象、专业和报考条件

（一）招考单位

中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中

心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次招考的用人单位，在

本次招录中统称招考单位。

（二）招考对象

纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称应届毕业生，含2014

年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2013年、2012年毕业生；不含定向培养、

委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在

职人员（以下简称社会在职人员）和留学回国人员。

（三）招考专业

招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管

理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生

（不含计算机专业）和安全保卫专业人员。

（四）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、年龄在18周岁到35周岁之间（1977年11月7日至1995年11月7日期间出生）；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学

位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口。招考单位另有特殊要求的，

详见招考简章中招考单位特定要求一列；

7、留学回国人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的学习证

明材料。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾

被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。

中国人民银行分支机构在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位和专业情况、工作经历以

及职位要求后，进行资格审查和初步筛选。

二、报名办法

（一）查询招考单位、专业、职位代码、人数和特定要求

中国人民