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安全培训教育管理制度

第一章总则

第一条为规范公司职工职业安全卫生教育培训（以下简称安全教育）工

作，提高职工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，保障员工和企业财

产安全，根据国家和各级人民政府的有关规定，制定本制度。

第二条本规定适用于公司各部门；与公司各部门形成劳动关系的人员；

进入公司各部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。

第三条各部门必须开展经常性的安全教育，建立、健全相应的安全教育

制度，宣传普及安全知识。

第四条公司安全部负责对各单位的安全教育工作实施指导、检查和监督。

第二章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训

第五条公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与

所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。主要负责人和安全

生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监督管理局对其安全生

产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

第三章其他从业人员的安全培训

第六条必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进

行强制性安全培训，保证其具备本岗位必要的安全生产知识包括安全操作、自

救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

特种作业人员，如司炉工、电工、电气焊工、叉车工等，必须进行专门的

技术训练，并经过考核合格后持证上岗。

第七条根据工作性质对其他从业人员进行安全生产知识培训，保证其具

备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第八条上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时，每年接受再培

训的时间不得少于8学时。

第九条公司级岗前安全培训由总务劳资部负责，内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识。

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律。

（三）从业人员安全生产权利和义务。

（四）有关事故案例及案例分析等。

（五）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。

第十条部门、科室级岗前安全培训由各职能部门、科室负责，内容应当

包括：

（一）部门的生产概况、安全管理概况及规章制度。

（二）部门主要危险危害因素及安全注意事项、安全操作规程。

（三）所从事工种的安全职责、操作技能。

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。

（六）有关事故案例。

第十一条班组级岗前安全培训由各班组负责，内容应当包括：

（一）岗位安全操作规程。

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。

（三）生产设备、安全设施、劳动防护用品的性能及正确使用方法。

（四）应急措施及安全撤退路线。

（五）有关事故案例。

第十二条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重

新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。

公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人

员重新进行有针对性的安全培训。

公司使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一

管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

第四章安全培训的组织实施

第十三条主要负责人、安全生产管理人员以外的从业人员的安全培训工

作，由公司组织实施。主要以自主培训为主；也可以委托具有相应资质的安全

培训机构，对从业人员进行安全培训。

第十四条将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培

训工作所需资金。

第十五条应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核

情况。

第十六条安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

第五章组织管理

第十七条各部门主要负责人，对本部门的安全教育工作负责。

第十八条安全