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2024用人单位劳务派遣协议书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳务派遣单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
鉴于甲方根据生产经营需要,乙方根据业务发展需要,经双方友好协商,就甲方将部分非核心业务岗位的员工劳务派遣至乙方工作事宜,达成如下协议:
一、派遣岗位及人数
1.甲方同意将__________(岗位名称)的__________名员工劳务派遣至乙方工作。
2.乙方同意接收甲方派遣的员工,并对其进行管理和工作安排。
二、派遣期限
1.本协议自双方签订之日起生效,派遣期限为__________年,自派遣员工到达乙方之日起计算。
2.如双方同意续签,应提前__________个月书面通知对方。
三、派遣员工的基本工资及福利
1.甲方应确保派遣员工的基本工资不低于当地最低工资标准。
2.甲方应按照国家和地方法律法规为派遣员工缴纳社会保险费。
3.甲方应保障派遣员工享有法定的休息休假权利。
四、派遣员工的工作安排及培训
1.乙方应根据工作需要,合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容。
2.乙方应提供必要的工作培训和指导,确保派遣员工能够胜任工作。
3.乙方应定期对派遣员工的工作表现进行评估,并提供改进建议。
五、派遣员工的劳动纪律及管理
1.派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和管理规定,服从乙方的管理和指挥。
2.派遣员工在工作中造成甲方或乙方损失的,由甲方承担相应责任。
3.派遣员工严重违反劳动纪律或乙方的管理规定,乙方有权解除派遣关系。
六、解除和终止派遣关系
1.在派遣期限内,如甲方因业务需要提前解除或终止派遣关系的,应提前__________个月书面通知乙方。
2.在派遣期限内,如乙方因业务需要提前解除或终止派遣关系的,应提前__________个月书面通知甲方。
3.派遣期限届满,双方未续签的,派遣关系自然终止。
七、违约责任
1.任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。
2.甲方未按照约定支付派遣员工工资、缴纳社会保险费等,乙方有权解除派遣关系,并要求甲方承担相应责任。
八、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳务派遣单位):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(劳务派遣单位)营业执照复印件
3.派遣岗位说明书
4.派遣员工名单
5.社会保险缴费证明
6.甲方与派遣员工签订的劳动合同复印件
7.乙方与派遣员工签订的劳务派遣协议复印件
8.培训资料和工作指导手册
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付派遣员工工资、缴纳社会保险费等,乙方有权解除派遣关系,并要求甲方承担相应责任。
2.甲方未按照约定提供工作培训和指导,导致派遣员工无法胜任工作,乙方有权要求甲方承担相应责任。
3.派遣员工严重违反劳动纪律或乙方的管理规定,乙方有权解除派遣关系。
4.甲方未按照约定提前解除或终止派遣关系,乙方有权要求甲方承担违约责任。
5.乙方未按照约定提供工作岗位和工作内容,甲方有权要求乙方承担违约责任。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘员工从事生产经营活动的组织。
2.劳务派遣单位:指依法成立,专门从事劳务派遣业务的公司或其他经济组织。
3.派遣员工:指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的员工。
4.派遣期限:指劳务派遣单位与用人单位约定的派遣员工工作的期限。
5.社会保险费:指用人单位依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:派遣员工在工作中造成甲方或乙方损失怎么办?
解决办法:派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和管理规定,服从乙方的管理和指挥。如派遣员工在工作中造成损失,由甲方承担相应责任,甲方可要求乙方协助处理相关事宜。
2.问题:派遣期限内,甲方或乙方提前解除或终止派遣关系怎么办?
解决办法:在派遣期限内,如甲方或乙方因业务需要提前解除或终止派遣关系,应提前书面通知对方。双方可协商确定解
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