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2024用工单位劳务派遣合同
合同编号:__________
甲方(用工单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳务派遣单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
鉴于甲方根据生产经营需要,委托乙方提供劳务派遣服务,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条派遣岗位和人数
1.1甲方同意接受乙方派遣的员工到甲方从事__________岗位的工作。
1.2乙方向甲方派遣的员工总数为__________人。
第二条派遣员工的条件和标准
2.1乙方应确保派遣员工具备下列条件:
(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;
(2)符合甲方要求的学历、专业、工作经验和其他资格条件;
(3)身体健康,能够胜任甲方的工作;
(4)无犯罪记录,遵守法律法规和甲方规章制度。
2.2乙方应按照甲方的要求,对派遣员工进行必要的培训和考核,确保派遣员工能够胜任甲方的工作。
第三条派遣员工的职责和待遇
3.1派遣员工在甲方工作期间,应严格遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,服从甲方的管理和指挥。
3.2派遣员工的工资、福利和社会保险等,由乙方按照甲方的要求支付。具体标准和支付方式,按照双方约定执行。
3.3甲方应按照双方约定,向乙方支付派遣服务费用。具体标准和支付方式,按照双方约定执行。
第四条派遣员工的退回和替代
(1)派遣员工严重违反甲方规章制度;
(2)派遣员工因健康原因不能继续从事工作;
(3)派遣员工因个人原因不能继续从事工作。
4.2乙方应在接到甲方退回通知后,及时安排替代人员。替代人员应符合甲方要求。
第五条合同的解除和终止
(1)双方协商一致;
(2)合同期限届满;
(3)出现不可抗力情况,导致合同无法履行。
5.2合同解除或终止后,乙方应立即停止派遣服务,并按照甲方要求,妥善处理派遣员工的后续事宜。
第六条保密条款
6.1双方同意,在合同履行过程中,对涉及双方商业秘密和技术秘密的信息,予以保密。
6.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同解除或终止之日起__________年。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订补充协议。
甲方(用工单位):__________
乙方(劳务派遣单位):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.派遣员工名单
2.派遣员工培训记录
3.派遣员工工作表现评估
4.派遣服务费用支付凭证
5.保密协议
6.补充协议
二、违约行为及认定:
1.派遣员工不符合甲方要求的健康状况或资格条件
2.乙方未按时提供替代人员
3.乙方未按约定支付派遣员工的工资、福利和社会保险
4.甲方未按约定支付乙方派遣服务费用
5.双方未履行保密义务
6.甲方未按约定要求退回派遣员工
7.乙方未妥善处理派遣员工的后续事宜
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。
2.派遣员工:指由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。
3.派遣服务费用:指劳务派遣单位向用工单位收取的服务费用,用于支付派遣员工的工资、福利和社会保险等。
4.违约行为:指合同双方在履行合同过程中,违反合同约定或法律规定的行为。
5.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.派遣员工不符合要求:重新选择符合要求的员工进行派遣,或由乙方负责培训至满足要求。
2.乙方未按时提供替代人员:乙方应加快人员调配,确保甲方业务不受影响。
3.乙方未按约定支付工资、福利和社会保险:乙方应及时支付,否则甲方有权扣除相应费用。
4.甲方未按约定支付派遣服务费用:甲方应及时支付,否则乙方有权停止派遣服务。
5.双方未履行保密义务:违约方需承担违约责任,支付赔偿金,并继续履行保密义务。
6.甲方未按约定要求退回派遣员工:甲方应说明理由,并承担相应责任。
7.乙方未妥善处理派遣员工的后续事宜:乙方应及时处理,确保员工权益不受损害。
五、所有应用场景:
1.甲方因业务需求,需临时增加劳动力。
2.甲方希望降低人力资源成本,提高用工灵活性。
3.乙方具备丰
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