2024用人单位工人劳动合同.docx

2024用人单位工人劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

（1）岗位职责：__________

（2）工作地点：__________

（3）工作时间：__________

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）符合从事工作的身体条件；

（3）具备从事工作所需的技能和经验；

（4）符合甲方规定的其他条件。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体构成及标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩考核结果发放；

（3）津贴：根据乙方工作岗位享受相应的津贴。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方代扣乙方社会保险费，乙方应按时缴纳。

第五条劳动保护

5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障乙方的人身安全及身体健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应按时上下班，认真履行岗位职责，提高工作效率。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止本劳动合同，应提前书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除或终止的。

7.3甲方解除或终止本劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付证明

7.甲方劳动保护设施验收报告复印件

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度复印件

10.乙方工作业绩考核表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照本合同约定提供劳动保护。

5.乙方未按照本合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。

6.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密。

7.甲方违法解除或终止本劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会保障制度。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

4.赔偿金：用人单位违法