制衣厂规章制度范文(3篇).pdfVIP

制衣厂规章制度范文

为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂

全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章、用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行

招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。

办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准

后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试

用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应

聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提

交下列资料：

1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；

4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合

同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同

期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订

劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避

免引起不必要的劳动纠纷。

二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办

收工本费____元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还

第1页共13页

饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员

工签订劳动合同，并办理社保手续。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣

除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价

赔偿。

第二章、工作时间

一、车间工作时间：上午：8：00____12：00；下午：13：

30____17：30.加班：18：30开始。

二、办公室工作时间：上午：8：30____12：00；下午：13：

30____17：30.全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加

班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

第三章、请假制度

一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交

书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口

头，他人代请一律无效，视旷工处理。

二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只

限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须

提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。

三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷

工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要

求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要

把工作移交清楚。

第2页共13页

第四章、工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月____

号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前____日发放员工工资。

风险提示：

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的

工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国

家法定休假日是____%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关

键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，

所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班

工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确

实支付员工加班费。

一、车位人员计件工资+加班费。

加班费可分为：

1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。

2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

第五章、工作制度

一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高

质量。对外应保守业务上的机密。

二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除

外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，

不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当