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解除劳动合同说明书怎么写6篇

篇1

解除劳动合同是一种终止雇佣关系的行为，通常是由雇主或雇员一方提出的。在一些情况下，解除劳动合同是必要的，可能是因为双方发展方向不一致，工作内容不匹配，或者是因为其他一些不可避免的原因。无论出于何种原因，当解除劳动合同时，需要向对方发出解除劳动合同说明书。这篇文章将介绍解除劳动合同说明书应该如何写作。

首先，解除劳动合同的说明书应该以友好、尊重的语气起头，表达对对方的感谢和尊重。应当在信中明确指出解除劳动合同的原因，并尽量避免使用模糊、含糊或过于严厉的措辞。提及原因时，可以简要说明是由于工作性质变化、公司战略调整等客观因素，而非个人恩怨或矛盾。

接着，在信中要明确解除劳动合同的生效日期，并提醒对方在此日期之后停止工作。同时，说明书中应当明确提及与解除劳动合同相关的权利和义务，例如是否有经济补偿、提前离职的相关规定等。

除此之外，解除劳动合同的说明书还应当包含一些必要的个人信息，例如姓名、工作岗位、联系方式等。在结尾处，应当再次表达对对方的感谢和祝愿，并表示希望双方能够友好解决问题。

总的来说，解除劳动合同说明书应该具有友好、尊重的语气，同时要明确、具体地说明解除劳动合同的原因、生效日期及相关权利义务。通过合理的布局和表述，可以使解除劳动合同的过程更加顺利，也有利于双方关系的维护。希望以上内容对您有所帮助，谢谢阅读。

篇2

解除劳动合同是指用人单位或者劳动者解除已经订立的劳动合同，这是劳动关系的终止形式之一。解除劳动合同的原因可能是双方协商一致、合同期满、劳动者辞职或者用人单位辞退等。在解除劳动合同时，有必要书面的表达解除的意愿并说明解除的原因，以保证双方的权益。

下面就是一份解除劳动合同说明书的模板：

解除劳动合同说明书

尊敬的XXX（劳动者姓名）：

根据劳动合同法及相关法律法规的规定，经本单位与您协商并一致决定，自YYYY年MM月DD日解除劳动合同。现就解除劳动合同的事宜向您做如下说明：

一、解除原因

在您的劳动合同里，我们已经明确规定了双方解除合同的事由，根据您的XXXX情况，我们认为现在解除合同是最合适的选择。

二、解除时间

您与本单位的劳动合同自YYYY年MM月DD日解除，解除后您可按照相关规定领取工资和相应的福利，并办理离职手续。

三、相关事宜

1.请您在解除合同后的规定时间内办理离职手续，并清理个人物品。

2.离职后，您需要归还本单位的相关物品，并签署相关文书。

3.关于您的离职证明和工资结算问题，我们将在XXX日前完成。

4.请您如实填写离职调查表，以便我们更好地改进工作环境和管理制度。

四、其他约定

本说明书自双方签字生效，本单位将依法履行与您解除劳动合同相关的义务。

解除劳动合同的解释和争议，将根据相关法律法规和双方签署的办法处理。

特此说明！

用人单位（盖章）：日期：YYYY年MM月DD日

劳动者签字：日期：YYYY年MM月DD日

以上就是一份解除劳动合同说明书的模板，双方在解除劳动合同时应当遵循相关法律规定，并互相尊重，保护各自的合法权益。希望对您有所帮助。

篇3

解除劳动合同是一个严肃的法律程序，需要按照相关法规和规定进行准确、合法地操作。为了确保双方的权益都能得到保障，解除劳动合同说明书的撰写就显得尤为重要。下面我们将详细介绍解除劳动合同说明书的写作要点。

首先，解除劳动合同说明书的标题应该明确，简洁，直接。标题应该包括“解除劳动合同说明书”几个字，以便让人一目了然。

接着，在写解除劳动合同说明书的正文部分，要说明解除的原因。解除劳动合同的原因有很多种，比如双方经协商一致解除、劳动合同到期、双方协商提前解除等等。在说明书中要清晰地列出解除劳动合同的具体原因，以免发生争议。

其次，解除劳动合同说明书要注明解除的日期和解除后的权利义务。即解除的具体时间和双方在解除后应该履行的义务和享有的权利。这样可以避免因为不清楚解除后的相关事宜而产生的纠纷。

再者，解除劳动合同说明书还可以在后面附上解除劳动合同的相关法律法规条款，以便让双方都清楚自己的权利和义务。这也是对解除劳动合同的一种法律保障。

最后，在解除劳动合同说明书的结尾处，还可以注明双方签字确认。双方在签字确认后，就表示双方都认可了解除劳动合同说明书的内容，这样可以起到一种法律效力。

总的来说，解除劳动合同说明书的撰写非常重要，需要仔细、慎重对待。只有按照规定准确、合法地操作，才能确保双方的权益都能得到保障。希