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企业内部控制基本规范之

薪酬福利

二○一九年一月

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目录

员工考勤管理规定………3

员工病事假管理规定……5

员工薪酬管理规定………7

一线员工薪酬管理规定…………………11

员工福利管理规定………13

员工补贴管理规定………17

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员工考勤管理规定

一、工作时限

各公司根据经营需要安排工作时间，总的要求每周工作时间不得超过

40小时，最长不超过42小时。

二、考勤事项

（一）上下班考勤

1.员工考勤实行指纹打卡（商场收银员、导购员、酒店服务员实行点

名制），每天上、下班都须打卡。凡上下班未打卡的，按旷工处理；不按时

打卡的，按迟到、早退处理。如因故不能打卡，应提前向所在部门负责人

说明原因，事后按审批程序补办请假手续（按事假处理，因公除外）。

2.凡迟到、早退15分钟以内者罚款20元，超过15分钟不足30分钟

按旷工半天处理，超过30分钟按旷工1天处理。

3.办公室（人力资源部）和卖场管理部每月初将上月考勤情况进行统

计，并以此为依据计核扣款数额，在工资报表中直接扣减缺勤员工当月工

资。

（二）离岗考勤

上班期间，员工如需离开公司外出办事，需经直接领导同意后方可外

出。下班之前如不能赶回公司，应提前向直接领导说明原因并得到许可，

并报考勤统计员备案，否则一律按早退处理。

（三）加班考勤

1.员工应按时保质完成自己的工作，上班时间未完成的工作应由员工

自行加班完成，公司不予任何补偿。

2.各部门确需加班（如人员短缺、情况紧急等），由部门填写《加班申

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请单》，经办公室（人力资源部）审核、分管领导批准后方可加班，否则不

予认可。

3.员工在非法定节假日加班，各部门以安排调休进行补偿；在国家法

定节假日加班，由办公室（人力资源部）参照国家劳动法有关规定执行。

（四）调休考勤

员工调休填写《员工请假单》（在事由栏注明调休），并附上《加班申

请单》，经部门负责人批准后，将《员工请假单》送办公室（人力资源部）

备案。

三、责任追究

凡违反上述规定的，根据《员工处罚条例》有关规定，给予有关责任

人50元罚款，情节严重的加重处罚。

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员工病事假管理规定

一、请假流程

（一）事假

1.员工因故请事假，提前填写《员工请假单》，部门副经理（助理）及

以下人员，2天（含）以内由部门（楼层）经理批准（代管人员须经专柜供

应商同意），3天至7天（含）由公司分管领导批准，7天以上由公司主要

负责人批准；部门经理及以上人员3天（含）以内由公司分管领导批准，3

天以上由公司主要负责人批准。

2.员工请假经批准后,送办公室（人力资源部）备案。

3.员工请假如遇紧急情况不能提前或亲自办理，可以电话说明，事后

（限于1日内）补办请假手续,否则按旷工处理。

（二）病假

1.员工因病请病假，填写《员工请假单》，并附上医院（限县级以上医

院）诊断证明，其审批程序及权限按请事假流程执行。

2.如遇急病不能提前或亲自办理，可以电话先说明，并于事后1日内

持相关资料办