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运气业绩对国企高管薪酬的影响基于董事会断裂带的研究视角.pdf

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    摘要

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    最优契约理论认为当董事会拥有强有力的薪酬谈判能力时，其能够制定出

    同时满足股东财富最大化和高管个人报酬最大化的高管薪酬方案，但实际上，

    “天价”薪酬、薪酬粘性、在职消费腐败等薪酬乱象被频繁曝出，社会公众、

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    在于高管不仅拥有绝对信息优势而且能够通过自身权力对董事会施压，进而对

    自身薪酬方案的制定产生影响，最终导致高管薪酬对公司业绩的敏感性降低了。

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