劳动合同法第十四条解读.pdfVIP

Thereasonwhyagreatmanisgreatisthatheresolvestobeagreatman.勤学乐施积极进取（页眉可删）

劳动合同法第十四条解读

劳动合同法第14条

新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓励近万名

员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的“异动”在社

会上掀起风浪，人们猜测此举是为规避新法，劳动合同法第14

条。尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严重后

果将是诱使其他企业“跟风”，成为具有传染性的事件。然而对

于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正当利益因而让企

业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，

也是企业缺乏社会责任感的体现。

导火索:《劳动合同法》第14条

20__年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推

行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业

“异动”的主要导火索。

按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应

当签订无固定期限劳动合同。外界认为，一些企业准备或正在裁

掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带

来的“负担”。

新