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企业人力资源管理师一级练习题+参考答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1、广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和()的安排
A、制度
B、权力
C、方法
D、安排
正确答案:A
2、薪酬战略的目标不包括()
A、效率的目标
B、公平的目标
C、合法的目标
D、合理目标
正确答案:D
3、职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括()
A、做好招聘的工作
B、考察评定新员工
C、帮助员工建立和发展职业锚
D、组织上岗前培训
正确答案:C
4、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是()
A、资源层
B、文化层
C、运营层
D、制度层
正确答案:A
5、根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向()
A、互相持股
B、参股
C、持股
D、联合持股
正确答案:C
6、()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人
A、国家政府
B、社团组织
C、企业管理者
D、工会
正确答案:D
7、在安全生产责任制中,()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务
A、工人
B、企业法定代表人
C、总经理
D、第三方
正确答案:A
8、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资指导线制度
D、工资协议
正确答案:D
9、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为()
A、管理层
B、企业硬文化
C、外观层
D、经营层
正确答案:B
10、职业生涯管理的要求首先源于()。
A、社会和环境
B、团队
C、员工
D、企业
正确答案:A
11、为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。
A、管理阶梯
B、技术阶梯
C、双通道职业阶梯
D、双通道曲线
正确答案:C
12、考量员工如何执行上级指令的效标属于()
A、特征性效标
B、品质性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
正确答案:D
13、现代企业的生存与发展过程,实际上是“()”循环
A、制定战略—战略控制—实现战略目标—制定新战略
B、制定战略—实施战略—实现战略目标—反馈结果
C、制定战略—实施战略—反馈实施结果—制定新战略
D、制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略
正确答案:D
14、下列由团队规模过大带来的影响不包括()
A、对团队成员激励作用明显
B、成员之间的沟通与交流不方便
C、较容易产生“搭便车”的现象
D、影响团队成员的积极性和主动性
正确答案:A
15、美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了()的著名论断
A、组织行动战略
B、组织跟进战略
C、组织演变战略
D、组织分工战略
正确答案:B
16、语言表达能力属于()的绩效考评指标
A、品质特征型
B、行为过程型
C、工作方式型
D、工作结果型
正确答案:A
17、公文筐测试又称()
A、公文分类
B、公文整理
C、公文归类
D、公文处理
正确答案:D
18、()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻
A、行为定位法
B、360度考评
C、平衡计分卡
D、评价中心法
正确答案:B
19、一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()
A、绩效结果分析系统
B、绩效计划设计系统
C、绩效考评后台系统
D、绩效考评实施系统
正确答案:B
20、下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是()
A、申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论
B、双方当事人对仲裁裁决不服
C、申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭
D、申请仲裁的案件正在送达或送达延误
正确答案:B
21、企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时()
A、解聘
B、治疗
C、上报
D、转岗
正确答案:B
22、企业集团的各成员组成不包括(
A、母公司
B、子公司
C、其他成员企业
D、公司在各地所设分公司
正确答案:D
23、职业生涯管理的任务不包括()
A、确定组织总体发展目标与职业需求规划
B、员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
C、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D、对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
正确答案:B
24、最近你的主管总是对你不满,甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班,稳定有序的工作,与往常并没有不同之处,面对这种情况,你会()
A、感到疑惑,努力弄清主管的想法
B、感到伤心,弄清主管对自己的态度
C、感到遗憾,但不会影响自己的工作
D、其他选项都对
正确答案:D
25、()强调规章至上,凡事循规蹈矩。要求员工有章可守,有法可依
A、市场式企业文化
B、官僚式的企业文化
C、家族式企业文化
D、发展式企业文化
正确答案:B
26、你认为朋友之间良好的感情基础是()
A、敞开心扉
B、礼尚往来
C、合作上进
D、其他选项都对
正确答案
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