《北京市人力资源社会保障轻微违法行为不予行政处罚清单（第三版）》.pdfVIP

法律依据不予处罚适用情形

序

违法行为违法行为轻微并及时改正，没有造

号违法行为依据处罚依据

成危害后果

同时具备以下条件：

1.检查之日起前12个月内无相同违法

《劳动保障监察条例》第三十条第一款《劳动保障监察条例》第三十条第一款

行为的查处记录；

C1107000第（一）项：有下列行为之一的，由劳第（一）项：有下列行为之一的，由劳

2.违法行为为偶发性单次行为；

用人单位无理动保障行政部门责令改正；对有第（一）动保障行政部门责令改正；对有第（一）

3.违法行为情节较轻，表现为不配合，

抗拒、阻挠劳动项、第（二）项或者第（三）项规定的项、第（二）项或者第（三）项规定的

1未发生激烈对抗；

保障行政部门行为的，处2000元以上2万元以下的行为的，处2000元以上2万元以下的罚

4.主动整改或者在责令限期改正期限内

依法实施劳动罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行

改正；

保障监察。行政部门依照本条例的规定实施劳动政部门依照本条例的规定实施劳动保障

5.违法行为不影响劳动保障监察结果；

保障监察的；监察的；

6.违法行为未引发不良舆论、未造成突

发事件等不良社会危害后果。

C1107100

《劳动保障监察条例》第三十条第一款《劳动保障监察条例》第三十条第一款同时具备以下条件：

用人单位不按

第（二）项：有下列行为之一的，由劳第（二）项：有下列行为之一的，由劳1.检查之日起前12个月内无相同违法

照劳动保障行

动保障行政部门责令改正；对有第（一）动保障行政部门责令改正；对有第（一）行为的查处记录；

政部门的要求

项、第（二）项或者第（三）项规定的项、第（二）项或者第（三）项规定的2.主动整改或者在责令限期改正期限内

2报送书面材料，

行为的，处2000元以上2万元以下的行为的，处2000元以上2万元以下的罚改正；

隐瞒事实真相，

罚款：（二）不按照劳动保障行政部门款：（二）不按照劳动保障行政部门的3.违法行为不影响劳动保障监察结果；

出具伪证或者

的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出4.违法行为未引发不良舆论、未造成突

隐匿、毁灭证