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劳动价值论（3）

同学们，大家好！这一讲我们分析劳动价值论的第三个问题：劳动价值论总结、评价。关于劳动价值论大家需要掌握三点：第一,价值、特别是增值价值与劳动的关系。这个关系是非常明确的，必要劳动创造劳动力价值，剩余劳动创造增值价值；第二，价值量的概念以及价值量的影响因素。价值量的影响因素主要有两个方面，劳动量决定价值量；价值量与劳动形式也密切相关。第三，价值规律及表现形式。

接下来我们从历史贡献和历史局限性两方面对劳动价值理论进行评价。

关于劳动价值论的历史贡献大家在宏观上必须要明确这是马克思在19世纪创立的，对于19世纪以来人们理解阶级关系、资本形成、资本增值、人的本质生成等问题具有重要的理论价值。并且，即使在今天，劳动仍然是理解社会历史以及人类自身发展的重要视角，具有重要的现实价值。

劳动价值论的历史贡献具体体现在三个方面：

第一，劳动价值论超越了古典政治经济学，为剩余价值理论奠定了基础。劳动价值论揭示了劳动与价值之间的关系，为进一步揭示剩余价值的来源、创立剩余价值理论奠定了理论基础。

第二，劳动价值理论分析了物与物之间的关系，为揭示人与人之间关系提供了理论依据。这里的物不但是指工人生产的商品，包括工人的劳动力都是商品，必须以物的形式参与商品交换。劳动价值论揭示了商品经济的拜物教本质，为进一步揭示人与人之间的关系提供了理论依据。

第三，劳动价值理论揭示了商品经济的一般规律，对于社会主义市场经济的发展有指导作用。我国正在建立和完善社会主义市场经济体制，劳动价值论所揭示的商品生产和商品交换的一般规律对于我们有重要的指导作用。

劳动价值论是马克思在工业化初期的19世纪创立的，现在人类社会已经进入了21世纪。实事求是地说，马克思创立劳动价值论的很多客观条件发生了巨大变化，劳动价值论不可避免的表现出历史局限性，所以今天今天我们要深化对劳动价值论的认识，主要有三个方面：

第一，拓宽对生产性劳动的认识。在私有制前提下，马克思认为只有直接创造增值价值的劳动才是生产性劳动。这样，资本主义生产关系下只有无产阶级的体力劳动才是生产性劳动。在生产资料公有制的前提下，生产性劳动涵盖的范围更大，所以今天我们要拓宽对生产性劳动的认识。

第二，全面认识劳动对生产的作用。在劳动价值论中马克思关注的重点是无产阶级的体力劳动对生产的积极作用，对脑力劳动、经营管理人员的劳动对生产的作用关注不够。在当今社会，脑力劳动、管理、科技人员对生产、对创造价值来说作用是至关重要的。例如一个技术型企业，分摊的劳动力成本与科研、管理成本相比只占非常少的份额，所以说脑力劳动、科技人员对生产的作用是非常大的。另外，大型企业今天都要雇佣大量的管理人员，特别是一些高管，每年的工资动辄几十上百万，就是因为管理对生产经营也非常重要。所以，今天我们要全面认识劳动对生产的作用。

第三，合理看待价值创造与价值分配之间的关系。马克思认为无产阶级创造了增值价值，那么无产阶级就应该拥有增值价值，而资产阶级没有直接参与增值价值的生产，那么资产阶级即使事实上占有增值价值也是不合理的，也就是说马克思否定了资产阶级参与增值价值分配的合理性。站在今天的角度看，价值创造与价值分配是两个不同的领域，不能把二者之间的关系混淆，所以今天我们要合理看待价值创造与价值分配之间的关系。