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社保管理与员工招聘策略
合同编号:__________
甲方(用人单位):【全称】
【地址】
【联系人】
【联系电话】
乙方(受托方):【全称】
【地址】
【联系人】
【联系电话】
鉴于甲方作为一家依法成立并运营的用人单位,需对其员工的社会保险进行有效管理,并制定合理的员工招聘策略,以确保公司人力资源的稳定与发展;
鉴于乙方具备专业的社会保险管理能力和丰富的员工招聘经验,愿意为甲方提供专业的社保管理及员工招聘策略服务;
双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,经协商一致,订立本合同,共同遵照执行:
第一条社保管理服务内容
1.1乙方负责为甲方提供社会保险的基数申报、费用缴纳、政策咨询、待遇享受等相关服务。
1.2乙方应确保甲方的社会保险合规性,及时为甲方处理与社会保险相关的争议和纠纷。
1.3乙方应定期向甲方提供社会保险的报表和分析报告,便于甲方了解员工的社保状况。
第二条员工招聘策略服务内容
2.1乙方负责为甲方提供员工招聘的整体策划和实施,包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用通知等。
2.2乙方应根据甲方的需求和行业特点,制定合理的招聘方案,确保甲方在招聘过程中节省成本、提高效率和招聘质量。
2.3乙方应确保甲方的招聘活动符合国家相关法律法规,避免招聘过程中的法律风险。
第三条服务费用
3.1乙方向甲方提供社保管理服务的费用为【人民币金额】,自本合同签订之日起至【结束日期】止。
3.2乙方向甲方提供员工招聘策略服务的费用为【人民币金额】,自本合同签订之日起至【结束日期】止。
3.3甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。逾期支付的,应按照逾期部分金额的【百分比】支付滞纳金。
第四条双方的权利和义务
4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息和社会保险相关资料。
4.2甲方应对乙方提供的服务内容、方式、进度和结果保密,不得向第三方泄露。
4.3乙方应按照约定时间、质量完成服务内容,确保服务符合国家相关法律法规和甲方的要求。
4.4乙方应尊重甲方的商业秘密和员工隐私,不得将甲方资料用于其他目的。
第五条违约责任
5.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务,甲方有权要求乙方在规定时间内改正,并有权解除本合同。
5.3若甲方逾期支付服务费用,乙方有权解除本合同,并有权要求甲方支付逾期部分金额的滞纳金。
第六条争议解决
6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。
第七条其他约定
7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【起始日期】至【结束日期】。
7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(受托方):__________
签订日期:【年】年【月】月【日】日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.甲方(用人单位)税务登记证复印件
3.甲方(用人单位)组织机构代码证复印件
4.乙方(受托方)营业执照复印件
5.乙方(受托方)税务登记证复印件
6.乙方(受托方)组织机构代码证复印件
7.乙方(受托方)社会保险管理资质证明复印件
8.乙方(受托方)员工招聘服务资质证明复印件
9.双方签订的保密协议复印件
10.双方签订的知识产权归属协议复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定时间、质量提供员工个人信息和社会保险相关资料,视为违约。
2.乙方未按照约定时间、质量完成社保管理服务和员工招聘策略服务,视为违约。
3.甲方未按照约定时间支付服务费用,视为违约。
4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和员工隐私,视为违约。
5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.用人单位:指依法成立并运营的企业、个体工商户、事业单位等。
2.受托方:指与用人单位签订合同,为其提供社会保险管理服务和员工招聘策略服务的公司或个人。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.员工招聘策略:指用人单位为了实现人力资源的稳定与发展,采取的招聘计划、招聘渠道、招聘流程等策略。
5.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。
6.滞纳金:指逾期支付费用的一方应向对方支付的逾期部分金额的百分比。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方提供资料不齐全或不符合要求。
解决办法:甲方应及时提供完整、真实、准确的资料,
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