劳动关系协调员职业培训教学计划.pdfVIP

劳动关系协调员职业培训教学计划

劳动关系协调员职业培训教学计划

一、培训目标

通过研究专业理论知识和操作技能，培训对象能够掌握劳

动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、

劳动规章制度建设、劳动沟通与民主管理、员工申诉与劳动争

议处理等知识，以协调用人单位与劳动者的权利与义务，并参

与用人单位内部劳动纠纷的民主协商和调解。

二、培训模块课时分配

1、劳动标准实施管理

2、劳动合同管理

3、集体协商与集体合同管理

4、劳动规章制度建设

5、劳动沟通与民主管理

6、员工申诉与劳动争议处理

总课时：120课时

三、培训要求与培训内容

模块1：劳动标准实施管理

1、培训要求：

1）了解劳动标准的概念；

2）了解劳动标准与劳动法的关系；

3）掌握劳动标准的具体内容及法律效力；

4）了解劳动保障鉴定制度的概念、意义和职能机关及其

职权；

5）明确劳动保障监察的程序、范围和方式；

6）掌握劳动标准宣讲与咨询工作的具体方式和注意事项。

2、培训主要内容：

1）理论教学内容：

劳动标准的概念和分类。

劳动标准与劳动法的关系。

劳动标准内容及特点。

劳动标准的作用。

劳动标准宣讲及其注意事项。

劳动保障监察制度。

劳动保障监察的范围。

劳动保障监察方式。

3、培训方式：

1）理论教学：课堂教学、案例分析讨论。

2）技能实训：情景模拟、角色扮演，每位实训教师可带

10名学员。

模块2：劳动合同管理

1、培训要求：

1）能够进行劳动合同订立前的员工背景调查；

2）能够依法及时办理订立劳动合同手续；

3）能够建立、分类管理劳动合同档案和相关信息；

4）能够定期收集整理劳动合同履行的有关情况；

5）能够对劳动合同履行中的特殊期间进行管理并办理相

关手续；

6）能够办理劳动合同变更手续；

7）能够办理解除或终止劳动合同相关手续并收集劳动合

同解除或终止相关的基本信息和数据；

8）掌握经济补偿金、赔偿金等相关费用的计算。

2、培训主要内容：

1）理论教学内容：

员工背景调查。

岗位描述。

劳动合同订立程序。

劳动合同档案管理。

劳动合同的履行与变更。

工伤和职业病的管理。

试用期、履行期管理。

女职工、未成年工特殊劳动保护。

劳动合同解除和终止的法律依据与程序。

1.10劳动合同解除和终止时的经济补偿金计算与支付

在劳动合同解除和终止时，需要计算和支付经济补偿金。

1.11劳动合同解除和终止时的附随意义

劳动合同解除和终止时，还需要考虑附随的意义。

1.12劳动关系协调员在劳动合同解除和终止中的工作

劳动关系协调员在劳动合同解除和终止过程中扮演重要角

色。

2.1劳动合同的履行与变更

了解劳动合同的履行和变更。

2.2劳动合同的解除

了解劳动合同的解除程序和要求。

2.3劳动合同的终止

了解劳动合同的终止条件和方式。

3.培训方式

3.1理论教学：课堂教学、案例分析、讨论

通过课堂教学、案例分析和讨论来进行理论教学。

3.2技能实训：情景模拟、角色扮演

通过情景模拟和角色扮演来进行技能实训。

模块3集体协商与集体合同管理

1.培训要求：

1.1了解集体协商和集体合同的概念、作用、基本内容和

程序。

1.2明确集体合同与劳动合同的区别和联系。

1.3能够汇集、整理各方面的意见、建议和相关资料。

1.4能够安排集体协商会议。

1.5能够准确阐述所代表方的立场和利益要求，协调本方

人员的立场，力争实现协商的目标。

1.6了解集体合同履行的基本原则和分析各项指标的含义。

1.7能够向职工解释集体合同的内容。

1.8能够收集整理集体合