黄淮学院教师业务年度考核办法.docx

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黄淮学院教师业务年度考核办法

作者： 来源： 日期：2024-4-715:13:03

院字〔2024〕127号

黄淮学院

关于印发教师业务年度考核办法的通知

学院各单位：

现将《黄淮学院教师业务年度考核办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。

二 六年八月三十一日

黄淮学院教师业务年度考核办法

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一、总则

教师考评是全面了解教师思想品德工作状况、教学与科研力量及成果的必要手段是对教师的综合评价为教师的评先、晋级晋职供给依椐。

本方案适用于我校在岗在编全体教师，即负担有课堂教学任务的专职教师、兼任党政领导及从事行管工作的双肩挑教师。不适用于专职从事行管工作的党政领导、干部和工人。本方案对教师考评的总体要求，包含德、能、勤、绩四个方面，划分为思想品德、教学工作、科研工作三部分。每一部分定基本分，在此基础上，实行加分和减分的方法，加分不封顶。三项分别乘以系数，

，，然后相加为总分。

教师教学工作量以课时计。一般教师规定工作量高、中、初级职称分别为每周、 、 学时。系、院业务领导、行管处级领导和校级领导双肩挑者，教学工作量分别为专职任课教师的 、

和 。行政处室科级及一般干部教学工作量为一般教

师的 。

教师考评在院党委领导下，由主管院长负责实施。学校成立主

管院长为组长的考评领导组。以教学系〔院〕为实施单位，系

〔院〕成立以主任为组长的考评组。

全体教师原则上都要参与考评工作。当年外出进修者，完成学业且获得相当学业证书的，当年评估成绩为称职，未获得学业证书的，定为不称职。

学生参与对任课教师课堂教学的评估。每位教师每学期参评一次，每次由一个教学班的学生填评估卡，给教师打分。参加学生不少于该教师所教授学生总数的，学生要具有代表性。

教师考评每年进行一次。每年的时间界定为上一年的月至次年的 月。各单位以教师得分次序，评出优秀、称职、不称职。优秀人数不得超过总人数的 ，总分在 分以下者，定为不称职。

二、考评细则

〔一〕思想品德

、根本分

拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，有良好的职业道德，

乐观从事教学工作，坚持教书育人，基本分为 。

、加分

〔 〕在教学、科研、治理及其它方面，受到各级党政部门表

彰者〔有文件、证书〕可加分。院级奖加分，地厅级奖加

分，省级以上奖加 分。凡嘉奖有等级者，一等奖以后按 递减。一项事受多级嘉奖者取最高奖，不重复计奖。

〔〕凡受集体奖者，主持人记该项最高分，其它成员以该项分 的幅度递减记分。

〔〕凡受各级政府或