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保障农民工工资的实施方案
保障农民工工资的实施方案
第一章引言
本方案旨在保障农民工的工资权益，有效解决农民工工资拖欠
问题，营造公平有序的劳动关系，提升农民工的生活水平。
第二章法律依据
⑴《劳动法》第四十二条：用人单位应当按照劳动合同的约定，
及时支付劳动者劳动报酬。
⑵《劳动合同法》第四十四条：用人单位不得拖欠劳动者工资。
⑶《保障农民工工资支付条例》第三条：用人单位支付工资，
按照国家有关规定，采取银行转账方式。
第三章工资支付的程序和责任
⑴工资核算和发放程序
⒊⑴用人单位设立专门的工资核算部门，负责工资核算和发放。
⒊⑵工资核算部门根据员工的出勤情况、工作量和工时等，进
行工资核算。
⒊⑶完成工资核算后，工资核算部门将工资清单和银行代发凭
证提交给财务部门。
⒊⑷财务部门根据工资清单，通过银行转账方式将工资发放到
农民工个人账户。
⑵工资支付责任
⒊⑴用人单位的劳动合同中应明确工资支付的时间和方式。
⒊⑵用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠。
⒊⑶若发生工资拖欠情况，用人单位应立即采取补救措施，确
保农民工的工资权益得到保障。
第四章工资支付的监督与纠纷解决
⑴监督机制
⒋⑴劳动行政部门应加强对用人单位的监督，确保工资支付的
合法合规。
⒋⑵监督部门应及时处理农民工的工资投诉，并对拖欠工资情
况进行调查核实。
⒋⑶监督部门应定期发布用人单位的工资支付情况，加强公开
透明。
⑵纠纷解决机制
⒋⑴农民工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、人民法院等途
径解决工资拖欠的纠纷。
⒋⑵部门应加强与相关部门的协调配合，加速解决农民工工资
纠纷案件。
第五章宣传教育和培训
⑴宣传教育
⒌⑴部门应加大对农民工工资支付的宣传力度，提高农民工的
法律意识和权益意识。
⒌⑵用人单位应通过会议、培训等形式，向员工传达工资支付
的相关政策和规定。
⑵培训
⒌⑴用人单位应定期组织工资核算和发放的培训，提高相关人
员的职业素养和业务水平。
⒌⑵培训内容包括工资核算和发放的流程、法律法规等。
附件：
⒈农民工工资支付流程图示
⒉农民工工资发放情况报告表格
法律名词及注释：
⒈劳动法：中华人民共和国国家法律，规定了劳动者的权益和
用人单位的责任。
⒉劳动合同法：中华人民共和国国家法律，规定了劳动关系的
基本原则和双方的权利义务。
⒊保障农民工工资支付条例：国务院发布的法规，旨在保护农
民工的工资权益，规定了工资支付的相关规定。
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