综合管理部部门职责说明书[1].doc

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部门职责说明书

职责说明书综合管理部

基本情况

总经理直接上级3部门岗位编制综合管理部部门名称

下属部门研发部企划部市场营销部财务部无平行部门

（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）

综合管理部为公司综合管理管理的归口部门，负责制订综合管理管理制度与政策，建立招聘

部门设置目的

薪酬绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理员工关系管理以及员工考勤工资福

利奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。

主要职责描述

（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写）

主要内容职能分类

制订综合管理管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行。1制度建设

参与设计优化公司组织机构，绘制组织机构图；1

参与拟定人员定岗定编方案，经审批后执行；2

组织与岗位管

理

3组织各部门优化核心职能，梳理部门职责，编制部门职责说明书；

组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。4

制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施；1

建立优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源；2

招聘管理

开展员工招聘工作，满足各部门人员需求；3

办理员工录用转正手续。4

制订绩效管理评价政策，完善绩效管理体系；1

组织实施绩效管理，开展月度绩效考核；2

绩效管理

组织开展绩效反馈与绩效沟通，受理协调解决绩效申诉。3

1制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；

负责核算与发放月度工资及日常福利；2

薪酬福利管理

负责员工社会保险及住房公积金管理；3

开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考。4

负责员工考勤管理，包括排班管理请假管理加班管理及考勤统计管理；1

办理员工调动晋升降级解聘退休等异动手续。2

员工关系管理

按照国家规定办理员工劳动合同的签订续签及解除手续，规避用人风险；3

负责员工内部人事档案的收集整理建档存档管理；4

1

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负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷；5

负责员工奖惩管理，严肃工作纪律。6

编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表；1

负责维护综合管理信息系统，确保系统与实际工作相符；2

负责员工文化活动的策划组织及开展，丰富员工文化生活；3

其他

参与员工技能竞赛活动的策划组织及开展，提高员工素质；4

完成上级领导交办的其他工作任务。5

部门组织编制

)描述规范职务名称和人员定额编制。附组织结构图(

1综合管理经理1人；

人；1行政专员2

人。1人事专员3

附：综合管理部组织架构图

人1经理

人1人事专员人1行政专员

2