2024版餐饮总经理聘用合同书.docx

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、岗位职责

1.1乙方作为甲方餐饮总经理，负责全面管理甲方的餐饮业务，确保餐饮业务的正常运营和发展。

1.2乙方应制定并执行甲方的餐饮发展战略、经营计划和年度目标，提高甲方的餐饮业务盈利能力。

1.4乙方应确保甲方的餐饮业务符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而产生的法律责任。

二、聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动续约____年。

三、薪酬待遇

3.1乙方的月固定工资为人民币____元（税前），每月__日发放。

3.2乙方享有年终奖金，根据甲方年度业绩及乙方个人绩效考核结果发放。

3.3乙方按照国家和地方规定缴纳社会保险和公积金。

3.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

四、保密协议

4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。

五、解除和终止合同

5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除或终止本合同。

5.3乙方因疾病或伤残不能履行岗位职责的，本合同自行终止。

5.4合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以确保甲方的业务运营和发展。

1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，包括但不限于办公场所、办公设备、培训机会等。

说明：甲方为乙方提供必要的工作条件和资源，以支持乙方更好地履行工作职责，提升工作效率和业务水平。

1.3甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。

说明：甲方根据业务发展和市场状况，适时调整乙方的薪酬待遇，以确保乙方的薪酬具有竞争力，激励乙方更好地工作。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整岗位职责和工作内容的要求。

说明：乙方有权根据个人职业发展和规划，向甲方提出调整岗位职责和工作内容的要求，以实现个人职业目标。

2.2乙方应积极履行工作职责，努力完成甲方设定的工作目标和任务。

说明：乙方作为甲方餐饮总经理，应积极履行职责，努力完成甲方设定的工作目标和任务，以确保甲方的业务顺利运营和发展。

2.3乙方有权享有合同约定的休假待遇，并在合同期限内提出解除合同的要求。

说明：乙方按照国家和地方规定享有休假待遇，并在合同期限内有权提出解除合同的要求，以保障乙方的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介公司签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。

说明：甲方与第三方中介公司签订中介服务合同，规范中介服务的范围、期限、费用等事项，以确保中介服务的质量和效果。

3.2乙方应配合第三方中介公司进行背景调查和资格审查，确保乙方的个人信息真实准确。

说明：乙方配合第三方中介公司进行背景调查和资格审查，以确保乙方的个人信息真实准确，符合甲方的招聘要求。

3.3第三方中介公司应承担保密义务，对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以保密。

说明：第三方中介公司作为中介服务提供者，应承担保密义务，对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以保密，以保护甲乙双方的权益。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方餐饮业务经营许可证

5.甲方税务登记证

6.甲方营业执照

7.第三方中介服务合同

8.中介服务费用支付凭证

9.背景调查报告

10.劳动合同备案证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等薪酬待遇。

2.甲方未提供乙方的工作条件和资源，影响乙方正常工作。

3.甲方未按约定调整乙方岗位职责和工作内容。

4.乙方