原创力文档- 1、本文档共33页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精选公文范文
公司办公室员工奖
励制度
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
《公司年度奖励制度》
公司办公室员工奖励制度第一篇
XXXXXX有限公司
XXXX字【2016】004号
签发人:
————————————★
————————————
公司年度奖励制度
一、总则
(一)目的：
为提高员工的工作积极性，鼓励员
工长期为公司服务，奖励为公司做出贡
献的员工，特制定本制度。
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
综合办公室负责本规定制定、修改、
1
精选公文范文
精选公文范文
废止、解释之起草工作；总经理负责本
规定制定、修改、废止、解释之核准工
作。
(四)签署生效：
本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序
(一)突出贡献奖：
1、获奖名额：2名
2、评选标准：
①工作满一年以上员工，全年出勤
满XXX天；②品德端正，无违反公司规
章制度行为；
③拥有积极的工作态度，对公司忠
诚并具有奉献精神；④在公司经营和内
部管理方面取得突出成绩，工作成果对
公司经营业绩及发展有重大作用或对管
理有重大价值。
⑤对本公司有显著贡献的特殊行
为，对提高本公司的声誉有特殊功绩；
⑥创新的项目或建议被公司采纳、
实施，对公司业务的发展或提高，对节
省经费、提高效率或对经营合理化的其
2
精选公文范文
精选公文范文
他方面做出贡献者；
⑦对本公司可能发生或即将发生的
损害能防患于未然，制止或减低损失；
⑧遇到突发事件，如灾害事故等，
能临机应变，不惧风险，救护公司财产
及人员脱离危难；
3、评选对象：公司全体员工
4、评选流程：符合评选标准的全体
员工可依据本奖项要求填写申报材料，
如有相关工作成果可作为附件一并提
交，经办公室审核，总经理批准；
5、奖励标准：3000元，并颁发荣誉
证书。
(二)优秀管理者奖：
1、获奖名额：3名
2、评选标准：
①在公司经营和内部管理方面取得
突出成绩，工作成果对公司经营业绩及
发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本公司有显著贡献的特殊行
为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；
③创新的项目或建议被公司采纳、
3
精选公文范文
精选公文范文
实施，对公司业务的发展或提高，对节
省经费、提高效率或对经营合理化的其
他方面做出贡献者；
④品德端正，无违反公司规章制度
行为
⑤工作满一年以上员工，全年出勤
满XXX天；
3、评选对象：全体中层以上管理人
员
4、评选流程：
各部门负责人或本人依据贡献事实
填写申报材料，如有相关工作成果可作
为附件一并提交，经综合办公室审核，
总经理批准；
5、奖励标准：2000元，并颁发荣誉
证书。
(三)年度“优秀员工奖”：
1、获奖名额：8名
2、评选标准：
①保持积极的工作态度，对公司忠
诚并具有奉献精神。②本职工作突出，
对公司发展能提出合理化建议。③品德
4
精选公文范文
精选公文范文
端
文档评论（0）