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一、单选题
1、以下哪种人力资源战略不属于斯特雷斯和邓菲的分类（）。
A.转型式战略
B.家长式战略
C.投资式战略
D.发展式战略
正确答案：C
2、人力资源诱引战略一般适合于实施（）的企业。
A.差异化战略
B.低成本战略
C.扩展型战略
D.聚焦战略
正确答案：B
3、人力资源投资战略一般适合于实施（）的企业。
A.扩展型战略
B.低成本战略
C.防守型战略
D.差异化战略
正确答案：D
4、绩效计划重点解决（）的问题。
A.考核什么
B.谁来考核
C.用什么方法考核
D.什么原因引起的差距
正确答案：A
5、人的一生中多经历的职业经历称为（）
A.职业生涯规划
B.职业周期
C.职业生涯
D.职业锚
正确答案：C
6、在职业生涯规划中，其核心是（）
A.员工
B.咨询专家
C.组织
D.咨询机构
正确答案：A
7、假如你是人力资源部经理，与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理
应该对薪酬有新的理解，这个“新”字主要体现在（）
A.满足员工安全需求
B.满足员工精神或心理上的需求
C.满足基本物质需求功能
D.满足风险预期经济保障功能
正确答案：B
8、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A.间接薪酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.福利和服务
正确答案：C
9、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中发生的关系。
A.生产过程
B.合作过程
C.雇佣过程
D.劳动过程
正确答案：D
10、战略人力资源管理关注人力资源管理的（）。
A.事务性
B.整合性
C.系统性
D.方向性
正确答案：B、C、D
二、多选题
1、人力资源对组织竞争优势的作用是通过其()来体现的。
A.不可替代性
B.价值性
C.难以模仿性
D.稀缺性
正确答案：A、B、C、D
2、战略人力资源管理的角色定位是（）。
A.专家顾问
B.员工服务
C.战略伙伴
D.变革推动
正确答案：A、B、C、D
3、战略匹配是战略人力资源管理的核心，包括（）。
A.纵向匹配
B.横向匹配
C.个人匹配
D.组织匹配
正确答案：A、B
4、人力资源规划可按用途划分为（）。
A.战术规划
B.战略规划
C.部门规划
D.管理规划
正确答案：A、B、D
5、当企业人力资源供给大于需求时，通常采用（）措施保证人力
资源供求平衡。
A.提前退休
B.裁员
C.延长工作时间
D.增加无薪假期
正确答案：A、B、D
6、以下哪些人力资源战略属于舒勒的分类（）。
A.协助型战略
B.累积型战略
C.效用型战略
D.参与型战略
正确答案：A、B、C
7、招聘的原则主要包括（）。
A.外部优先
B.人事相宜
C.公平公正
D.因事择人
正确答案：B、C、D
8、内部招募的常用方法有（）。
A.工作公告法
B.熟人引荐法
C.档案法
D.主管推荐法
正确答案：A、C、D
9、外部招募的主要渠道有（）。
A.海外招募
B.网络招募
C.中介机构招募
D.临时人员转正
正确答案：A、B、C
10、员工甄选主要是对应聘者的（）进行测量和评价。
A.能力
B.动
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