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企业存在的问题及改进措施【6篇】

第1篇:企业存在的问题及改进措施

一、存在的问题

(一)工会干部的素质提不上来

企业经济在不断的快速发展,这就要求工会干部的素质

也要随着企业发展来不断跟新思想、不断提高自身能力。然

而,在个别企业中,一些工会干部还保留着原有的传统思想

和原有的工作态度,具体表现就是:思想陈旧、接受新事物能

力不强、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工

会的工作上难以发挥其职。

(二)协调劳动关系的要求增高和难度增大

在国有企业内部制度的不断改革下,多元化发展成为企

业的发展趋势,这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋

势,表现为所有者与管理者之间、管理者与员工之间的矛盾

日渐激化,其具体表现在:一是在市场经济的刺激下,企业为

了追求经济利益而实行职工下岗、待岗的制度,就业上岗的

问题就成为职工最为关心的事情,从而使得管理者与员工的

;二是群众性劳动争议和突发性事件是目前

企业常有的现象,其原因就是:原来的个人劳动争议向群体

性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企

业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。

二、对策

(一)提高工会干部自身素质

1、要解放思想、更新观念

要改变过去传统的思想,抛弃旧观念,将封闭、保守的思

维方式,跟新成为先进、开放、创新的思维方式,用经济学原

理进行管理。

2、要开拓创新

目前面临着诸多的新问题,工会仅凭原来的经验是难以

处理的,要跟进时代的步伐就只有进行不断的创新工作,坚

持科学的发展观,采用创新的思维去尽其职责。要敢于接受

新事物、尝试新方法、尝试新的管理理念。

3、要熟悉和运用法律武器

随着法律制度的不断健全,所以工会要更好的利用的法

律手段来维护职工的合法权益,执行法律的监督,这就要求

工会干部要有强烈的法律意识,以相关法律、法规为依据,充

分运用法律来分析问题,解决问题。尤其在参与制定与职工

密切相关的政策时,能及时、准确、合理地提出出法建依抿.

(二)要处理好“四个关系”

1、与党组织的关系

各级党委与工会是领导与被领导的关系,工会要坚持党

的利益,坚持党的领导,不管在思想上,还是在行动上都要与

党的高度保持一致,在工作上要跟随党组织的工作思路来进

行工作,同时,工会开展工作要积极谋求党委。

2、与行政部门的关系

搞好与行政部门的的关系,就是要配合好各行政部门的

工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责,在围绕单

位中心任务的同时,积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化

建议、技术创新等活动,鼓励职工参与企业的发展策划,尽量

为企业的发展探索更好的策略,实现企业经济上的最大效

益。

3、与群众的关系

只有将企业利益同职工利益作为共同利益,才能谋求企

业的发展,所以,不能只看企业的经济利益而忽视甚至威胁

职工利益,这样必定会引发矛盾,阻碍企业的发挥。所以,要

确实为职工利益着想,深入职工群众中去,听取他们的意见,

解决存在的问题,只要凡事想着职工,为职工做实事,这样不

仅调动了职工的积极性,搞好了与其的关系,从另一面看来,

更推动了企业的发展进程。

4、与其它群众组织的关系

工会还要搞好与其他组织的关系,与其他组织要相互信

任、相互配合,相互协调,共同把企业工作做到最好。

(三)要建立、健全工会工作机制

要保证工会工作得到确实落实,这就须建立和健全从以

下五个方面的机制。

1、民主管理机制,就是要始终考虑职代会的利益,不断

丰富和充实职代会内容,重点处理好股东会、董事会、监事

会与党委会、工会和职代会之间的关系。

2、职工经济权益保障机制,就是要建立平等协商制度,

把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环

节,根据不同单位的具体情况,不断充实和调整集体合同的

内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济

利益紧密结合,同时要加强对集体合同的履约监督,依法追

究违约责任。

3、宏观参与机制,就是要建立参与涉及职工切身利益的

政策制定,与企业及有关部门建立联系会议制度。

4、调查研究机制,就是要深入基层和职工群众,了解新

情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终