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人才工作述职报告范文3篇

二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工

合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在

员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合

同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素质。按照总公司第xxx号文件《关

于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx公司规章制度

汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总

公司公司勤奋务实勤奋务实、、开拓创新开拓创新、、以以人人为为本、规范服本、规范服务务方针为指导思想，

对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部

门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在

严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考

核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为

提高员工素质起到了积极的作用。

四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的

需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤

服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检

查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发

至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中

出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门

——文章来源网络，仅供分享学习参考~1~

工作顺利健康发展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。在《规

章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上

级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的

微薄之力。

旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对

目前各部门员工流动性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，

深入到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工

培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚

力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能减少一部分员工的流失。进

一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学

习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌

等与各部门相关的专业知识，进一步提高本部门管理水平，使人力资

源部的工作提高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全

体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后

勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管

理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!

人才工作述职报告范文二XX年度，在区委、区政府的正确

领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓小平理论和“xxxx”

重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、

饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻

坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，

——文章来源网络，仅供分享学习参考~2~

在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的

发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强

学习、依法行政等方面的情况报告如下：

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创

先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人

力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开

引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社

区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加

考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。

经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵

化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创

业带动就业3702人;建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，

推介企业及个人小额贷款1371万元，各项