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合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(聘用人员):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项,达成如下协议:
第一条聘用岗位及职责
1.1乙方聘用岗位为:__________
1.2乙方主要工作职责为:__________
第二条聘用期限
2.1本合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三条工资待遇
3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。
3.2乙方试用期为:__________个月,试用期工资为:__________元/月。
3.3试用期满后,乙方的工资待遇按照甲方正式员工的标准执行。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。
4.2乙方享有国家规定的休息日和节假日。
4.3乙方享有国家规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.4乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的,按照国家和地方的有关规定执行。
第五条工作时间和休息休假
5.1乙方每周工作时间不超过:__________小时。
5.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班。
5.3乙方应遵守甲方的工作纪律,按时完成工作任务。
第六条劳动保护和职业健康
6.1甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。
6.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定,注意劳动安全,防止事故发生。
第七条保密协议
7.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应保守秘密,不得泄露给第三方。
7.2乙方在解除或终止合同后,仍应继续承担保密义务,直至甲方确定的保密信息不再具有保密性。
第八条解除和终止合同
8.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)合同期内,乙方与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
8.3解除或终止合同后,甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方办理相关手续,并支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(聘用人员):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现,调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明:甲方根据业务发展和乙方的实际工作表现,为了更好地发挥乙方的潜力,有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。乙方应积极配合甲方的调整安排,共同推进工作的顺利进行。
12.甲方应根据国家规定和甲方经济效益,合理调整乙方的工资待遇。
说明:甲方在遵守国家规定的工资标准的基础上,根据公司的经济效益和乙方的实际工作表现,有权合理调整乙方的工资待遇。甲方在调整工资待遇时,应充分考虑乙方的权益,确保乙方的合理收入。
13.甲方有权根据甲方规定和乙方的实际工作表现,决定是否为乙方提供奖金、提成等激励措施。
说明:甲方在遵守国家规定和企业规定的前提下,有权根据乙方的实际工作表现和甲方的发展需要,决定是否为乙方提供奖金、提成等激励措施。甲方应根据公平、公正的原则,合理确定激励措施的金额和发放条件。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
14.乙方有权根据个人发展和工作需要,提出转岗申请。
说明:乙方在满足甲方转岗条件的前提下,有权根据自己的职业发展和工作需要,向甲方提出转岗申请
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