2024企业通用劳动合同.docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

1.3乙方在合同期内的工作岗位、工作内容，由甲方根据生产经营需要进行调整。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。

2.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

2.3乙方加班的，甲方应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

3.3乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面的优惠政策。

4.3乙方因病、意外等原因导致伤残的，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方相应的待遇。

第五条保密协议

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3甲方违反本劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

6.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位和工作内容，应提前一个月通知乙方，并书面告知调整原因和调整后的岗位及工作内容。

1.2甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。如甲方未提供劳动保护措施，导致乙方发生工伤、疾病等，甲方应承担相应的法律责任。

1.3甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。如甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费用，甲方应承担乙方因此遭受的一切损失。

1.4甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方迟延支付或拖欠乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付或拖欠工资的违约金，并承担乙方因此遭受的一切损失。

1.5甲方应保证乙方的休息休假权益。如甲方安排乙方加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。如甲方未保证乙方的休息休假权益，甲方应支付乙方因此遭受的一切损失。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权提前解除劳动合同。如乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，乙方应支付甲方因提前解除劳动合同而遭受的一切损失。

2.2乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费用。如甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方立即改正，并承担乙方因此遭受的一切损失。

2.3乙方有权要求甲方按时足额支付其工资。如甲方迟延支付或拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付或拖欠工资的违约金，并承担乙方因此遭受的一切损失。

2.4乙方有权要求甲方保证其休息休假权益。如甲方未保证乙方的工作时间和休息休假，乙方有权要求甲方支付乙方因此遭受的一切损失。

2.5乙方有权要求甲方为其提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。如甲方未提供劳动保护措施，