临时用工聘用合同通用(2024版).docxVIP

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合同编号:__________

临时用工聘用合同通用(2024版)

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系人:__________

联系电话:__________

乙方(临时用工):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方期间,主要从事__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务,并遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________个月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后,如甲方继续聘用乙方,双方可续签合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为__________小时/天,__________天/周。

3.2乙方按照国家的法定节假日休息,如工作需要加班,应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币__________元。

4.2乙方的工作成果符合甲方要求的,甲方应当按照约定支付乙方相应的奖金。

4.3甲方按时足额支付乙方的工资和奖金。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。

6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程,确保劳动安全。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方期间,接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,应保守秘密,不得泄露给第三方。

7.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

8.2乙方可提前__________天向甲方提出辞职,甲方应依法办理离职手续。

8.3乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。

8.4合同期满,本合同自然终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(临时用工):__________

签订日期:__________年__________月__________日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

11.甲方指令

11.1甲方有权根据生产经营需要,对乙方的工作任务、工作时间等进行调整,乙方应无条件服从。

11.2甲方应确保乙方的调整合理、公正,并提前通知乙方。

12.甲方培训

12.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,以提高乙方的工作能力和效率。

12.2甲方应承担培训期间的工资、奖金及社会保险等费用。

13.甲方监督

13.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查,以确保乙方的工作质量和工作效率。

13.2甲方应合理行使监督权,不得干扰乙方的正常工作。

二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明

14.乙方权益保障

14.1乙方有权按照合同约定,获得约定的工资、奖金及社会保险等福利待遇。

14.2乙方有权依法享受国家规定的休息休假、加班费等权益。

15.乙方保密义务

15.1乙方应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密。

15.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明

16.第三方中介职责

16.1第三方中介应按照甲乙双方的约定,负责安排乙方的用工岗位,并协助甲方进行招聘、面试等工作。

16.2第三方中介应确保乙方的资质、能力等符合甲方的要求。

17.第三方中介费用

17.1甲方应支付给第三方中介约定的中介费用。

17.2乙方应支付给第三方中介约定的服务费用。

18.第三方中介责任

18.1若因第三方中介的原因导致乙方的权益受到损害,第三方中介应承担相应的法律责任。

18.2第三方中介应承担因其过失给甲方造成的损失赔偿责任。

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.第三方中介资质证明复印件

5.第三方中介服务费用明细表

6.甲方培训资料

7.乙方工作成果证明

8.乙方保密协议

9.乙方离职证明

10.甲方支付给乙方工资、奖金的银行转账记录

二、违约行为及认定:

1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金的,视为甲方违约。

2.甲方未按照约定提供劳动保护条件,导致乙方受到伤

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