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社区聘用合同3篇
篇1
社区聘用合同
一、甲方:社区
二、乙方:聘用人员
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方经协商一致,按照平等、自愿、互利、公平的原则,达成如下协议:
第一条聘用内容
甲方聘用乙方担任社区工作人员,负责社区内的管理、服务等工作。具体聘用内容如下:
1.协助社区工作人员处理社区内的相关事务,保持社区公共环境卫生。
2.参加社区会议、活动,并积极参与社区建设。
3.协助居民解决问题,促进居民之间的和谐。
4.执行社区工作人员的指令,服从组织安排。
第二条工作时间和待遇
1.乙方工作时间为每周五天,每天工作8小时。具体工作时间由双方商定。
2.乙方的工资待遇根据社区规定支付,包含基本工资、加班费等。
3.乙方享有法定节假日、年休假等假期待遇。
第三条保密义务
乙方在工作期间及离职后,应当对所知悉的社区内部事务和居民信息等内容严格保密,不得擅自泄露。
第四条其他
1.乙方在工作期间应当遵守社区的各项规章制度,认真履行工作职责。
2.如乙方有违反社区规定的行为或者工作不力,社区有权终止合同并解除聘用关系。
第五条合同变更和解除
1.本合同期满后,如果乙方需要继续工作,应当按照新的劳动合同或协商一致的方式延长服务期限。
2.双方协商一致,可以提前解除合同,并向对方提前通知。
第六条其他约定
1.本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同如有未尽事宜,双方可协商一致后再行追加或修正。
甲方(社区)签字盖章:日期:
乙方(聘用人员)签字盖章:日期:
以上为社区聘用合同内容,双方应认真履行合同约定,共同促进社区的建设与发展。
篇2
社区聘用合同
一、合同双方
雇佣方:社区
承包方:职工
二、聘用背景
社区为了维护社区的正常运作和居民的安全,需要聘用一定数量的职工来维护社区的秩序和进行日常管理工作,职工也希望通过在社区工作来获得一定的收入和发展空间,因此雇佣方和承包方双方达成以下聘用合同。
三、聘用内容
1.聘用期限:本合同自职工入职之日起生效,至合同期满为止。
2.职责和权利:职工需按照社区的要求和安排完成相关工作,社区有权对职工的工作进行检查和考核,职工有权享有与其工作内容相符的报酬。
3.服务时间:职工需按照社区的工作时间安排来工作,不得擅自早退或迟到。
4.薪酬待遇:社区将按照相关规定支付职工相应的报酬,报酬的具体数额将根据职工的工作表现和工作年限进行调整。
5.保密义务:职工需对社区的相关信息和业务保密,不得泄露给外界或利用信息谋取他利。
6.一般规定:职工需遵守社区的相关规章制度,不得违反国家法律法规或社区规章制度。
四、合同解除
1.合同期满:合同期满时,双方可以根据需要续签合同或结束合同关系。
2.辞退解雇:在聘用期限内,若职工违反合同规定或工作不力,社区有权解除合同关系。
3.自离:若职工有合法理由需辞职,需提前通知社区并经过协商解决。
4.其他:其他解除合同的情况将根据实际情况具体处理。
五、纠纷解决
1.合同纠纷:如在合同履行过程中发生争议,双方应协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
2.法律适用:本合同在履行中如存在争议,应依法律规定解决。
六、其他事项
1.本合同经双方协商一致签订,自生效日起具有合同效力。
2.其他未尽事宜将根据相关法律法规或双方协商处理。
七、附则
1.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力。
2.本合同自双方签署之日起生效。
篇3
社区聘用合同是社区与员工之间签订的正式劳动合同,规定了双方的权利和义务,在社区管理与服务中起着重要的作用。社区聘用合同的内容一般包括以下几个方面:
一、合同双方的基本信息:社区聘用合同首先需要明确双方的基本信息,包括社区的名称、注册地址、法定代表人等信息,员工的姓名、身份证号码、家庭地址等信息,确保合同双方的身份合法合规。
二、工作岗位和职责:社区聘用合同需要明确员工的工作岗位、具体职责和工作地点,明确员工需要承担的工作任务和责任,避免工作分工不清晰导致的工作纠纷。
三、工作时间和休假制度:社区聘用合同中需要明确员工的工作时间安排、工作日和休息日的规定,以及员工的年假、病假、婚假等休假制度,确保员工的合法权益得到保障。
四、薪酬福利待遇:社区聘用合同需要明确员工的薪酬标准、发放时间、奖金福利待遇等具体内容,保障员工的合
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