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公司考勤管理规章制度范本
公司考勤管理规章制度7篇范本
制度是实施肯定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺当进行的保
证。下面是我给大家带来的公司考勤管理规章制度范本,盼望能够帮到你
哟!
公司考勤管理规章制度范本(精选篇1)
第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的
执行,特制定本规定。
其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由
总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时,下午1时30分
至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室
另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条全部员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人
代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。
第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将
员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全
勤奖金及填报员工考核表。
第七条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特
别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过
30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超
过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外
出缘由及回到公司时间,否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐
予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达
5次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并赐予一次警告
处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分;无故旷
工达一个星期以上者,赐予除名处理。
第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由
部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报
经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长
秘书室备案,到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前
先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表
者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。
公司考勤管理规章制度范本(精选篇2)
为了强化公司劳动纪律,建立良好的工作秩序,依据集团公司的实际
状况,制定本考勤制度,全体职工应严格遵守。
第一条:集团公司的正常工作时间为:每周一至周五8:00——16:
30,每天上、下班职工必需在指定地点签到。
其次条:集团公司考勤管理工作由人事部负责,各部室负责人对本部
室日常的考勤工作负责。
第三条:各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及
工作时间离岗等状况,坚持按日考勤,并将出勤结果作为考核及评比中的
一项重要内容。
第四条:职工在工作时间应坚守工作岗位,严禁喝酒、睡觉及闲谈谈
天,不许携带小孩上班,不得无故离岗、串岗,不允许从事与工作无关的
活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,
三次以上取消当月奖金。
第五条:一般状况职工加班提倡奉献,加班者可支配换休。换休限期
一般在三个月内。超过三个月无效。
第六条:若需要职工在法定节假日加班工作的,由部室负责人请示总
经理,得到批准后方可报加班,同时报人事部,按规定支付加班费,否则
不予支付加班费。
第七条:职工因事请假应填写请假条,经领导同意后交人事部有效。
审批权限:中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准,三天以
上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假(出
差),由总经理审批,副职请假(出差)需经正职同意,报主管经理审批,
然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位,事后补办请假
手续。无故未上班者按旷工处理。
第八条:职工请事假,每季度在二天以内工资、奖金照发,三天以上
扣除当月奖金。旷工
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