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企业员工忠诚度调查问卷

企业员工忠诚度调查问卷

1非题常号

描述同

意

2

比

较同意

34

比较不同意

非常不同意

12345678910111213141516171819

在本公司，时常搞不清谁有权做某一决定

如果工作团队没有完成一个项目指标，我想个人不用太自责，毕竟团队中又不止一个

人

“一诺千金”的准则只适用于熟悉的人之间，在工作情境下则不必那么认真

如果领导交给我一项我以前从没有做过的项目，我当然会做，但我从不敢保证一定能

做好

如果某项工作面临着很大的压力，并存在许多不确定因素时，我认为放弃也是一种明

智的选择

本公司的问题之一，就是谁也不愿意承担起责任如果同事之间发生争执，最好别参与，

多一事不如少一事

只要做到自己爱护公物就可以了，至于其他人是否也这样做，我没必要关心

即使无额外报酬，我也乐意加班工作经常跳槽可以显示个人实力

于接受单位培训而获得一技之长的跳槽者，我是理解的，因为毕竟是“人往高处走，

水往低处流

组织气氛融洽与否根本不是我个人能力所为的，管好自己就行了

如果企业出现了入不敷出的前兆，我会提前打听好出路，以免到时不知所措

我已经把自己未来发展与自己企业的命运联系在了一起个人提出的改革建议公司未必

会采纳，显而易见，还是少费心思，专心做好自己的本职工作就可以了我不觉得有义

务一直为一家企业工作

同事之间常有利益的冲突，因此同事之间只有竞争与利用，没有真正的互助与爱心

泄漏一些无关紧要的公司机密是不会对公司造成多大损失的的生存之道了

在讲究现实利益的现代社会，“爱岗敬业”已经不是一条有效

20212223

很多人认为，如果自己的利益会受损，那就不用讲信用每个人只需要照顾好自己，没

有必要为其他人操心了如果同事偷拿公司的物品，我会装作没看见，以免彼此馗尬

即使我后悔做出了难度很大的承诺，但我还是会努力做

量表参考了对组织承诺定量研究指标[33][34][35][36][56]，并结合部分人力资源专

家对员工忠诚定义的意见和在实际调研中的一些企业管理者与员工的建议，本研究共

设计了包括离职倾向、工作态度、团队精神和对企业的关怀四个因素的16个指标采

用5分评分法，所有指标均按正向记分，由受访人对问卷中有关员工忠诚度的描述进

行打分

题类号型离1职

2倾向3

4工5作6态度7

8团9队

10精

神11

12对企业的关怀

描述

在短期内不会考虑离开本企业

1

非常不同意

2

不同意

3

没意见

45

同非意常

同意

即使目前有另一个工作机会，也不会离开现在的企业自己对企业已经投入了很多，

不继续留在这工作，许多待遇就会被取消

本企业的发展前景很好，继续留在本企业工作对自己的发展前途有利

在现企业工作期间，从不无故缺勤、迟到、早退在现企业工作期间，每天都按时保质

地完成份内的工作，从不利用上班时间做其他的事

经常考虑能做些什么以使现在的工作取得进展干多少活，给多少钱，对企业无所谓义

务个人投入精力，以在工作小组中营造良好气氛当工作小组有社交活动时，通常会

帮忙组织在工作中，总是以小组的目标为自己努力的方向当额外的工作有利于自己

的小组时会非常乐意去做个人愿意付出额外的努力，以帮助现企业成功发展难关，

不会离开

13141516

假使现企业面临困境，愿意付出更多努力与企业共渡

为企业更好的发展出谋划策是企业员工的义务员工应该主动了解企业现状与发展动态

题号

123456

完全不同意

我为在这个公司中工作感到很自豪

为了留在这个公司我会拒绝能赚更多赚钱的工作

我发现我的价值观和公司的价值观非常相似

我在工作中受到了很好的激励未来年内我打算继续为本公司效劳

我愿意将我的公司推荐给其他人

描述

12不同意

34567完全同意

不太无同意所

谓

基本同同意意

问卷统计分析时将各组得分加总后再平均，得分越高，则意味着员工忠诚度水平越高

研究运用聚类分析方法将员工忠诚度水平存在显著差异的做分类