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2024-08-02 发布于湖北
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研究背景随着经济全球化的发展，企业间的竞争加剧如何构建一支优秀的人力资源队伍，是企业获得竞争优势的关键因素本文以歌尔股份有限公司为例，对其基层销售员工的绩效管理进行了深入探讨

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歌尔股份公司基层销售员工绩效管理问题及完善对策研究

摘要

二十一世纪的竞争是人才的竞争，企业要想在竞争中保持优势就要吸纳人才而且不让人才流失，那么针对员工尤其是基层员工的绩效管理就显得至关重要，科学的绩效管理有助于提高员工的工作热情，帮助员工实现个人绩效最终助力实现企业的战略目标。随着经济全球化的不断深化，企业之间的竞争很大程度上发展为人才的竞争，因此在激烈的竞争中企业取得成功的关键是要建设一批优秀的员工队伍。而如何有效运用绩效管理方式来管理员工是企业竞争优势的关键。基层员工作为企业之中占比最大的部分，研究他们的绩

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