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下发制度的通知

篇一：公司制度公布通知(定稿)

海之源洗煤有限责任公司目前

制度发布通知

公司所属各单位：

为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，

提高运营效益，保障公司目前运营的有序推进，自我管理健全健全企

业管理综合体系，提高安全保障能力、企业执行力和企业内部管理管

理水平，对公司近年来下发的管理制度近些年来及有关规定，进行了

梳理、修改、补充、完善，汇编为《海之源洗煤有限责任公司岗位责

任制》，经总经理办公会报董事长审定审核通过，现予发布，自2021

年10月1日起执行。

以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。

董事长：

二〇一五年十月一日

篇二：关于下发2021年后分公司管理制度汇编的通知

关于下发《分公司管理制度汇编（2021年）》的通知

分公司属各单位、机关各部室：

根据局有限公司开展管理提升活动精神，为进一步规范分公司内

部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管

理制度分部进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（2021

年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。

《分公司管理制度汇编（2021年）》电子文档已上传至分公司OA

办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有领取需要请到

化工企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业指

路策划部，以便修改和完善。

特此通知

抄送：分公司领导

分公司

2021年6月21日

篇三：关于下发考勤管理制度的公函

考勤管理制度

为加强公司考勤行政管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程

序，风险保障公司正常的加工生产经营和工作秩序，特制定本考勤管

理有关规定。

第一章日常考勤管理

第一条各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管

理人员每周对人员的实际每天出勤情况进行汇总、核对，发现寻获问

题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，政府部门值班人员负责人

对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的

真实性及准确性负有监督、核查的权利。

第二条公司的考勤窗口期为每月的1日至次月的31日，各部门

专（兼）职脱岗管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考

勤汇总表、呈交假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专

员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。

第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提

倡加班，员工应在工作内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实

际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批复，并报人事部门备

案。

第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副

总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因在于不能提前申请，事后

应及时补批申请材料。

第五条公司目前实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后

同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵的加班。各考勤双休日

管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工

加班调休及冲抵必须经主管副经理以上领导批准方可执行。

第二章员工假期管理

第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。

1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后

方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证

明或事先向顾问主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事

假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时四至的，按事假计发

薪酬。

2、批准权限部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理

可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。

总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准

事假。

第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时

间

1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门

负责人，本

部门考勤管理人员记录考勤并上报财务部门，本人或委托人必须

在5个工作日内上交休假证明。

2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定

点医疗机构就医需要休假的，必需就诊医院出具急诊和休假买药