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零时工标准聘用劳动合同3篇

篇1

零时工标准聘用劳动合同

一、甲方为雇主，乙方为员工，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，签订本合同，共同遵守本合同的约定。

二、乙方同意以零时工形式与甲方建立劳动关系，根据工作需要，甲方可以灵活调动乙方的工作时间和工作地点。乙方在接到工作通知后应按时到岗上班，不得擅自缺勤或迟到早退。甲方对乙方提供的工作时间和工作地点负责。

三、工作内容：乙方服务期间的具体工作由甲方根据实际需要安排，乙方应熟悉并遵守工作规章制度，认真完成工作任务。

四、工作时间：乙方服务时间为每天8个小时，周工作时间为40个小时，具体工作时间由甲方安排。如乙方加班工作，应按照相关规定支付加班工资。

五、工资及福利待遇：乙方的工资按照国家规定的最低工资标准支付，工资以月结算。乙方在服务期间享有社会保险和其他福利待遇。

六、劳动保护：甲方负责为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生教育培训，并及时支付乙方工资。

七、服务期限：本合同自乙方入职之日起生效，服务期限为半年。

八、违约责任：如乙方擅自解除合同或有违反合同约定的行为，应当承担违约责任，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：_________________乙方（员工）：_________________

签约日期：_________________________签约日期：_________________________

本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止有效。

温馨提示：雇主在与零时工签订劳动合同时，应当询问零时工在其他劳动合同中约定的加班或调休情况，以保障零时工的合法权益，避免发生劳动纠纷。零时工与雇主之间的合同可以借鉴定制劳动合同、临时劳动合同的相关内容，注意约定工作时间、工资支付、劳动保护等方面的具体内容，明确双方的权利义务。零时工在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同内容，确保自己的合法权益得到保障。

篇2

零时工标准聘用劳动合同

一、当事人

雇主：________________（以下简称“甲方”）

地址：________________

法定代表人（负责人）：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

零时工：________________（以下简称“乙方”）

身份证号码：________________

联系电话：________________

二、合同期限

本合同自____________年____月____日起至____________年____月____日止。

三、工作内容与地点

1.乙方承诺接受甲方的安排，从事以下工作任务：____________。

2.工作地点：____________。

四、工作时间

1.工作时间：每天工作____小时，休息____分钟。

2.工作时间安排：____________。

五、工资及福利

1.乙方的工资为时薪制，时薪为____________元，月薪不得低于最低工资标准。

2.工资支付方式：甲方按照双方约定的时间，以现金/银行转账等方式支付工资。

3.福利待遇：乙方享有法定假期及加班工资、工伤保险等福利待遇。

六、保密条款

乙方在工作期间及合同终止后，应当保守甲方的商业秘密和客户信息，在未经甲方同意的情况下，不得向任何第三方透露。

七、违约责任

1.乙方未经甲方同意私自离职，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

2.甲方未按时支付工资或违反其他约定，应当依法承担相应的法律责任。

八、争议解决

本合同的履行及解释均适用中华人民共和国劳动法律法规，如发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，由双方协商选择合适的方式解决。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

以上内容为零时工标准聘用劳动合同，双方必须严格遵守合同规