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临时工日结合同3篇

篇1

临时工日结合同

一、合同双方

雇主：_____________(以下简称“甲方”)

临时工：_____________(以下简称“乙方”)

二、合同任务

甲方聘用乙方为临时工，从________年_____月_____日至________年_____月_____日，期间乙方负责完成以下工作：

1.______________________

2.______________________

3.______________________

三、工作时间和地点

1.工作时间：每日从_____时_____分至_____时_____分，中间休息_____分钟。

2.工作地点：________________________(具体地址)

四、工资待遇

1.乙方的工资按日结算，每日工资为________元。

2.乙方每月可靠工作日计算工资，周末和法定节假日不计入工作日。

3.乙方在工作日外加班工作的，加班费为日工资的_______倍。

五、工作安全

1.乙方在工作中应遵守相关安全规定，穿着合适的工作服，并遵循甲方的安全管理制度。

2.如因乙方违反安全规定导致工作事故，乙方应承担相应的责任。

六、其他约定

1.乙方应按时完成工作任务，不得擅自缺勤或延误工作时间。

2.甲方有权对乙方的工作进行评价，并根据评价结果调整工资。

3.本合同自双方签署之日起生效，至期限届满或工作任务完成之日终止。

七、违约责任

1.乙方未按时完成工作任务或擅自缺勤的，甲方有权中止支付工资或解除合同。

2.乙方违反工作安全规定导致工作事故的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，按照中华人民共和国相关法律通过诉讼方式解决。

九、附则

1.本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

2.本合同自签署之日起生效。

甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：_____________日期：_____________

以上为临时工日结合同样本，具体内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。请双方签署后妥善保管，以便日后参考和查询。祝合作愉快！

篇2

临时工日结合同是指雇主与临时工之间签订的一种劳动合同，其特点是合同期限短暂且以日工资来支付工资报酬。在现代社会中，很多企业为了满足突发性工作需求或应对季节性生产变化而需要招募一些临时工，而临时工日结合同就成为雇主与临时工之间的一种法律约定。下面我们就来详细介绍一下临时工日结合同的相关内容。

首先，临时工日结合同的签订需满足一定的条件和程序。在签订临时工日结合同之前，雇主需明确临时工的招募数量、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等具体要求，并在招募过程中公开公平，不歧视性别、年龄、种族等因素。同时，临时工日结合同的签订需包括以下内容：合同期限、工作原则、工资支付方式、工作保险、工作标准等条款。在签订合同时，雇主需要向临时工详细说明合同内容，并确保双方在签字前彻底了解合同条款，避免产生后续纠纷。

其次，临时工日结合同的权利义务。按照劳动法规定，临时工与雇主之间的权利义务应当平等，雇主有义务向临时工提供合法合理的工作，为其支付相应的工资报酬，保障其劳动权益。而临时工也有义务按时履行工作，遵守工作规章制度，保护企业的利益。在合同期限内，双方应当相互尊重、互相配合，共同完成工作任务。

再次，临时工日结合同的解除与终止。根据劳动法规定，临时工日结合同可以因合同期满、双方一致解除或约定解除事由等情形而解除。在解除合同时，双方应当事先协商一致，保留书面证据，并依法履行解除手续。若因临时工违反合同条款而导致合同解除，雇主有权采取相应的处罚措施，并保留追究其法律责任的权利。在合同解除后，雇主应当结算临时工的工资报酬，并发放离职证明。

最后，对于临时工日结合同在实践中的应用，我们应当注意加强合同管理，保障双方的合法权益。雇主应当建立完善的人力资源管理体系，规范临时工的招募、管理和解雇程序，避免出现违法行为和劳动纠纷。同时，临时工也要增强法律意识，维护自身权益，不轻易违反合同规定或涉及法律风险。

总之，临时工日结合同是企业与临时工之间的合法约定，具有一定的经济价值和社会意义。只有在合同签订、执行、解除过程中充分尊重法律规定、保障劳动者权益，才能实现企业与员工之间的和谐